گیمباز یک قدم بزرگ برای پیشرفت و حمایت از جامعه گیم

گیمباز: جامع ترین اپلیکیشن خرید و فروش تجهیزات گیم
ساده انگاریه اگر بگیم گیم تو ایران برای پیشرفت کار ساده ای پیش رو داره شروع حرفام رو خیلی شاید ناامید کننده و سخت شروع کردم علت ش هم این بود که هم به خودم هم به شما یک تلنگری بزنم تا پر انرژی تر و با قدرت و هدفمند تر کنیم رفتارهایی که در راستای جامعه گیم انجام میدیم.
احتمالا الان سوال تو ذهن شکل گرفته مگه رفتار منِ گیمر چه تاثیری روی  پیشرفت جامعه گیم داره من جواب ش رو میدونم، از اونجایی که هنوز در ایران این موضوع که صنعت گیم یک حرکت بزرگه و باید جدی گرفته بشه جا بیوفتاده نیازه تا، تک تک ما گیمرها از خفن تا اون مبتدی وظیفه خودمون رو انجام بدیم. از نظر من هدف، پیشرفت و نگاه صنعتی و بزرگ به گیم در ایران هست برای رسیدن به این هدف همه ما گیمر ها باید دست به دست هم بدیم و گامی در این جهت برداریم . به نظرت تو چه حرکتی برای پیشرفت گیم داخل ایران انجام دادی؟

این همه حرف زدم و سرتون رو درد آوردم تا بگم گیمباز یک قدم بزرگ برای پیشرفت و حمایت از جامعه گیم برداشته و امیدواره شما تک تک گیمرها در این راستا کمک ش کنین. شاید بازم سوال براتون شکل بگیره گیمباز چیه اصلا؟ گیمباز اپلیکیشن جامع و اختصاصی برای گیمر هاست و به تازگی وب سایتش رو هم راه اندازی کرده.
میخوام یکم بیشتر از گیمباز؛ دیوار اختصاصی گیمرها براتون بگم. خرید و فروش تجهیزات گیم برای تمامی کنسول ها در دسته بندی های محتلف از جمله پلی استیشن(PS)،کامپیوتر بازی(PC)، ایکس باکس(XBOX) و نینتندو(Nintendo)  که هر کدوم از این دسته بندی های بخش های مختلفی دارن و شما میتونین به راحتی با انتخاب هر دسته و بخش مشخص به خودش وسیله ای که میخوایین رو کاملا رایگان آگهی کنین. علاوه بر خرید و فروش شما میتونین در گیمباز از رویدادها و تورنمنت های گیمی با خبر بشین.

تورنمنت هایی از جنس فورتنایت(fortnite)، کال آف دیوتی(call of duty)، پابجی(pubg)، رنبو سیکس(rainbow6)، فیفا 2020(fifa2020) یا پس2020(pes2020) و کلی بازی های که شما بخوایین اجرا یا شرکت کنین.
اگر اکانت بازی میخوای داخل گیمباز پیدا میشه یا اگر دنبال رویداد گیمی میگردی میتونی اونجا ببینی. تازه اونایی که با گیفت کارت سر و کار دارن هم میتونن داخل اپلیکیشن و سایت گیمباز خرید و فروش انجام بدن.
خلاصه جونم برا شما گیمرهای ایرانی بگه دسته های مختلف گیمباز به این ترتیبی که براتون میگم هست: از پلی استیشن ، ایکس باکس ، نینتندو و کامپیوتر بازی گرفته تا رویداد های بازی ،گیفت کارت ،گجت ها ، اکانت بازی و سایر موارد.
راستی گیمباز یه پیج اینستاگرامی(gamebuzz.official) داره که کلی اخبار و ویدیو های فان و آموزشی و خفن رو میزار ه و مزیت فالو داشتن پیج گیمباز اینه که تورنمنت هایی که خود گیمباز برگزار میکنه رو هم باخبر میشی و میتونی کاملا رایگان داخل تورنمنت های فورتنایت، رنبو6، پابجی ، کالاف دیوتی و کلی گیم های پرطرفدار دیگه شرکت کنی.

برای تبادل بیشتر و اگر سوال های تخصصی دارین میتونین داخل سرور دیسکورد گیمباز(:https://discord.gg/dReKuuh)هم جوین بشین چون اونجا کلی گیمر هست که میتونین سوالهای ساده تا سخت رو ازشون بپرسین یا تجربیاتتون رو بهم دیگه قرض بدین و خلاصه هوای همدیگه رو داشته باشین.

اپلیکیشن گیمباز مخصوص گوشی ها اندرویدی(Android) هست که شما میتونین  گیمباز از طریق گوگل پلی به راحتی دانلود کنین.

وب سایت گیمباز هم برای گیمرهایی که از گوشی های آی او اس (IOS)استفاده میکنند و یا گیمرهایی که به موبایل  اندرویدی(Android) دسترسی ندارن ایجاد شده.
خلاصه این همه گفتم از اول تا اینجا که بگم  باید برای پیشرفت صنعت گیم توی ایران قدم برداشت. گیمباز به نوبه خودش داره تلاش میکنه از گیمرها حمایت کنه و بستری برای تخصصی تر کردن این حوزه رو به وجود بیاره پس شما هم یه قدمی بردارین و از گیم ایرانی حمایت کنین.
در آخر هم بگم براتون اپلیکیشن و سایت گیمباز یه سری مزایایی دیگه داره که به صورت خلاصه در ادامه براتون میگم:

• درج رایگان آگهی
• دارای دسته بندی های متنوع
• راحتی و سادگی استفاده از برنامه
• بک برنامه تخصصی برای گیمرها
• پرطرفدارترین برنامه خرید و فروش بی‌واسطه گیمینگ در ایران

شما میتونین از طریق زیر با تیم گیمباز در تعامل باشید.

• پیج اینستاگرام:@gamebuzz.official
• لینک دیسکورد:https://discord.gg/dReKuuh
•  سایت: https://gamebuzz.app
• لینک دانلود پلی استور: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mnegar.gamebuzz&hl=fa

مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی

مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی

---

دسته بندی : مباحث رشته ها » مبانی نظری

مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی
دارای 35 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فرسودگی شغلی و حمایت شغلی
چهار چوب پژوهش
چهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و برمبنای مفاهیم فرسودگی وحمایت شغلی پرستاران استوار شده است که درراستای آن مفاهیم  استرس شغلی، فرسودگی شغلی، عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران ، پیامدهای ناشی از فرسودگی شغلی، حمایت شغلی و ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
کلمه استرس از واژه لاتین “استرینجر”   به معنی کشش محکم مشتق شده است . استرس زا ها در واقع به معنی نیروی خارجی هستند که بر یک فرد وارد شده و باعث کشیدگی یا تنش می شوند (22). حدود80-50 درصد از بیماریها توسط استرس یا با کمک استرس ایجاد می شوند منابع ایجاد کننده استرس گوناگون هستند که یکی ازمهمترین این منابع شغل می باشد(2).
به طور کلی عوامل بالقوه استرس شغلی سه دسته اند: عوامل محیطی، عوامل فردی و عوامل سازمانی.
عوامل محیطی : این عوامل عبارتند از تغییرات اجتماعی، تکنولوژیکی، سیاسی و اقتصادی. مانند تغییر در اقتصاد کشور و اثر آن بر سازمانها و کاهش حقوق کارکنان ، اختراعات جدید و تکنولوژی که می تواند  مهارتها و تجربه ی فرد را برای یک   دوره کوتاه منسوخ نماید.                                                                                                   
عوامل فردی : تحقیقات نشان داده اند که افراد به روابط شخصی و خانوادگی اهمیت زیادی می دهند.این مسائل می تواند باعث استرس شود و آنها را وادار کند که به چیز های دیگر توجه کنند و همچنین برخی مسائل اقتصادی افراد نیز همین اثر را دارد.
عوامل سازمانی : عوامل متعددی در محیط کار وجود دارند که در ایجاد استرس موثرند.عمده ترین آنها عبارتند از: تفاوتهای حرفه ای، ابهام نقش شغلی، تعارض نقش، اضافه کاری یا کم باری نقش، مسئولیت برای
افراد  و عدم مشارکت (24  ).
فشار عصبی در سطح پایین می تواند موجب تحرک و تلاش بیشتر و همچنین عملکرد بهتر گردد، اما فشار عصبی در سطح بالا باید کنترل شود، زیرا در کار تاثیر منفی می گذارد و نابود کننده زندگی انسان است ( 12).
در پرستاران عوامل تنش زای شایع شامل: فشارکاری بیش از حد، مدیریت زمان، تحت نظارت مدیر بودن، بازتاب مددجویان وخویشاوندان، مراقبت ازبیماران بدحال، عدم امنیت شغلی، تضاد نقشی، شیفت کاری وتغییرات سازمانی می باشند(25). ).  نگرانی رو به افزایش این است که سطوح بالای این استرس ممکن است سبب کاهش اخلاقیات وبروز فرسودگی شغلی شود و بنابراین تهدید کننده کیفیت وثبات خدمات گردد(26).                                                                                          
استرس شغلی بخشی از زندگی کارکنان سیستم مراقبت های بهداشتی درمانی از  قبیل  پرستاران، پزشکان و مدیران اجرایی بیمارستانها است (25). همچنین عامل موثری بر بی کفایتی سازمانها، تغییر شغل کارکنان، غیبت به خاطر بیماری وکاهش کیفیت و کمیت مراقبت میباشد که هزینه های درمان را افزایش و رضایت شغلی را کاهش می دهد(15).
فشار ناشی از حجم کار، ارتباط نزدیک بابیماران، مسئولیت دربرابر مرگ وزندگی آنها، پیشرفتهای تکنولوژی وافزایش ابعاد مراقبت با استرس شغلی پرستاران ارتباط مستقیم دارد (27 ).                          
 فرسودگی شغلی یک تجربه شخصی استرس است که دریک زمینه پیچیده روابط اجتماعی بروز     می کند و تصور شخص را از خودش ودیگران در بر می گیرد ( 28) . زمانی که استرس شغلی به نحو مطلوب شناسایی نشود وبه طور مناسب با آن برخورد نشود ممکن است به بروز فرسودگی شغلی منتهی شود(3) . سلیه در سال 1976 نشان داد که پرستاری یکی از پر استرس ترین حرفه هاست. او خاطر نشان کرد که لازم است به استرس شغلی درپرستاری توجه شود و مورد بررسی قرار گیرد(15).                                                                                            
فرسودگی شغلی یک نوع خاص از واکنش به استرس شغلی است که درمیان افرادی که خدمات حرفه ای انسانی ارائه می دهند بروز میکند مثل پرستاری، معلمی، مشاوران و کارکنان امور اجتماعی.                



دسته بندی: مباحث رشته ها » مبانی نظری

تعداد مشاهده:
2
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:174
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی
  دارای 35 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 179 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 81

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 پیشینه نظری.. 18

2-1-1 هوش هیجانی.. 18

2-1-1-1 تعاریف هوش هیجانی.. 18

2-1-1-2 کسب هوش هیجانی.. 22

2-1-1-3 ویژگی­ های هوش هیجانی.. 23

2-1-1-4 طبقه بندی بار - اُن. 25

2-1-1-5 طبقه بندی گلمن.. 25

2-1-1-6 سیر مطالعه‌ی هوش هیجانی.. 26

2-1-1-7 اندازه گیری هوش هیجانی.. 29

2-1-1-8 هوش هیجانی و بیماریهای روانی.. 31

2-1-1-9 ابراز هیجان و پیامدهای آن در قلمرو سلامت.. 33

2-1-1-10 یادگیری تنظیم هیجانات برای برخورداری از سلامت بهتر روان و بدن. 35

2-1-1-11 افزایش هوش هیجانی.. 36

2-1-1-12 مدل هوش هیجانی مایر و سالووی.. 41

2-1-2 حمایت اجتماعی.. 46

2-1-2-1 تعاریف حمایت اجتماعی.. 46

2-1-2-2 دلایل عدم احساس حمایت اجتماعی.. 51

2-1-2-3 مقایسه­ ی نقش خانواده و دوستان در احساس حمایت اجتماعی سالمندان. 52

2-1-2-4 نقش حمایت اجتماعی بر زندگی سالمندان. 53

2-1-3 سلامت روان. 55

2-1-3-1 تعریف سلامت روان: 56

2-1-3-2 بهداشت روان: 62

2-1-3-3 تعریف بهداشت روان در فرهنگ های مختلف: 64

2-1-3-4 اصول بهداشت روانی: 66

2-1-3-5 معیارهای بهداشت روانی در مکتب اسلام: 68

2-1-3-6 تعریف بهداشت روانی و سه سطح پیشگیری.. 69

2-1-3-7 خصوصیات افراد دارای سلامت روانی: 72

2-1-3-8 نقش خانواده در تامین سلامت روان: 75

2-1-3-9 نظریات مرتبط با  سلامت روانی: 75

2-1-3-9-1 نظریه ی زیگموند فروید: 76

2-1-3-9-2 نظریه ی آدلر: 76

2-1-3-9-3 نظریه­ ی سالیون : 77

2-1-3-9-4 نظریه ی کارل راجرز : 78

2-1-3-9-5 نظریه­ ی آلبرت الیس : 78

2-1-3-10 نظریات نوین مبتنی بر شناخت درمانی: 80

2-1-3-10-1 نظریه­ ی ویلیام گلاس: 80

2-1-3-10-2 نظریه­ ی اسکنیر : 81

2-2بررسی پیشینه تحقیق. 82

2-2-1 پژوهش ­های خارجی.. 82

2-2-2پژوهش ­های داخلی.. 95

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان