فروش فایل5

فروشگاه فایل

فروش فایل5

فروشگاه فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان دسته: روانشناسی
    بازدید: 39 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 34 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 24

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان

    مناسب برای رساله دکتری و پایان نامه ارشد

    دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)

    دارای رفرنس دهی استاندارد

    تعداد صفحات :24

    فرمت: docx

    2-1.  سلامت روان

    2-2-1.  مفهوم سلامت روان

    ریشه‌ی لغوی واژه انگلیسی‌ «health»، در واژه‌های، «haelp»، haelth»» (به معنای کـل) و «haelen» و(heal)  انـگلیسی قدیم، و کلمه‌ی‌ آلمانی قدیم «heilida» و«heilen»  (به معنای کل) است. گراهام‌ (1992) این ریشه‌های لغوی را با کلمات انگلیسی‌ «halig» و آلمانی قدیم«heilig»، به‌ معنای مقدس، ارتباط داده است؛ بنابراین، از نظر ریشه‌ی‌ لغوی، سالم‌ بودن‌ به معنای‌ «کلیت داشتن یا مقدس‌ بودن» است‌ و بدین‌ترتیب، ویژگی‌های‌ معنوی و فـیزیکی‌ (و نـه فقط فیزیکی) را شامل می‌شود (لطافتی بریس، 1389).

    مفهوم سـلامت روانـى، در واقع جنبه‌اى از مفهوم کلى سلامت است. سازمان بهداشت جهانى سلامت را چنین تعریف‌ مى‌کند‌: حالت‌ سلامتى کامل جسمى، روانى، اجتماعى، معنوى و نه فقط‌ فقدان‌ بیمارى یا ناتوانى، که در آن فرد به توانایى‌هاى خودش پى مـى‌برد، مـى‌تواند بـا استرس‌هاى معمول زندگى کنار آید‌، بـه‌ صـورت‌ ثـمربخش و مولد کار کند و قادر به کمک به جامعه باشد ‌(برىو جنکین،2007).

    کارشناسان سازمان بهداشت جهای سلامت فکر و وران را این طور تعریف می کنند: «سلامت فکر عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی، عادلانه و مناسب» (میلانی فر، 1389).

    مفهوم سلامت همچنین دربر گیرنده مفاهیمی همچون احساس خوب بودن و اطمینان‌ از‌ خودکارآمدی، اتکا به خود، ظرفیت رقابت، تعلق بین نسلی و خودشکوفایی توانایی‌های بالقوه فکری، هیجانی و غیره است و فـقدان بـیماری و عـلایم‌ را‌ نیز شامل می‌شود. سلامت روانی به عنوان یکی از ارکان سـلامتی، لازمه یـک زندگی مفید، موثر و رضایت‌بخش‌ فردی‌ است و مسئولیت سنجش، ارزیابی، کنترل، درمان و بهبود بخشیدن آن قبل از هرکس بر عهده متخصصان علوم‌ رفتاری‌ و اجتماعی می‌باشد (پاکیزه، 1387).

    لوینسون و همکارانش در سال 1962 سلامتی روان را این طور تعریف کرده اند: «سلامتی روان عبارت است از این که فرد چه احساسی نسبت به خود، دنیای اطراف، محل زندگی و اطرافیان دارد و مخصوصا با توجه به مسئولیتی که در مقابل دیگران دارد، چگونگی سازش وی با درآمد خود و شناخت موقعیت مکانی و زمانی خویش حائز اهمیت است» (میلانی فر، 1389).

    .

    .

    .

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان , مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان , پیشینه تحقیق سلامت روان , سلامت روان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی دسته: روانشناسی
    بازدید: 115 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 41 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 32

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی دارای منابع کامل فرمت doc

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی

    دارای منابع کامل

    رفرنس دهی منظم

    ذهن آگاهی

    مفهوم ذهن آگاهی

    بارزترین و رایج ترین شیوه مراقبه در CBT به طور کلی «آموزش ذهن آگاهی» نامیده می شود. پژوهشگران به صورت تجربی نشان داده اند که آموزش ذهن آگاهی، در یاری دادن بیماران جهت مقابله با هیجان های دشوار، کارآمد است. به همین دلیل درمانگرانی که در جستجوی گسترش دامنه CBT جهت بهبود تنظیم هیجان هستند، علاقه خاصی به آموزش ذهن آگاهی دارند. هدف آموزش ذهن آگاهب، عبارت است از تشویق بیماران به تجربه کردن هیجان ها با سعه صدر، در همان لحظه، و بدون واکنش پذیری شدید رفتاری. امروز آموزش ذهن آگاهی به عنوان یکی از ویژگی های اصلی مقابله با تنظیم هیجان و تحمل عواطف، به طور فزاینده ای در رویکردهای برجسته رفتاری و شناختی مانند ACT (هیز و همکاران، 1999)؛ شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی یا همان MBCT (سگال، ویلیامز، و تیزدل، 2002) مورد استفاده قرار می گیرد(لی هی، تیرچ، ناپولیتانو، 2007؛ ترجمه منصوری راد، 1393).

    ذهن آگاهی به معنی توجه کردن به زمان حال به شیوه ای خاص، هدف مند و خالی از قضاوت است (کابات زین، 1990). ذهن آگاهی یعنی بودن در لحظه با هر آنچه اکنون هست، بدون قضاوت و بدون اظهار نظر درباره آنچه اتفاق می افتد؛ یعنی تجربه واقعیت محض بدون توضیح (سگال و همکاران، 2002). این فرآیند شامل ایجاد روش خاصی از بذل توجه به تجربیات ما است که کم و بیش با روش متداول و روزمره بذل توجه ما به زندگی خود تفاوت دارد. ذهن آگاهی، بیانگر نوعی مشاهده متمرکز، انعطاف پذیر، و لحظه به لحظه آشکار شدن جریان افکار، احساسات، و حس های جسمانی است که خود را در حیطه هوشیاری ما عرضه می کند. از دیدگاه فرد ناظر آگاه و بردبار، ما افکار را به صورت افکار، هیجان ها را به صورت هیجان، حس های جسمانی را به صورت حس های جسمانی تجربه می کنیم. در ذهن آگاهی از ما خواسته می شود تا اولاً قضاوت خود درباره این تجربیات را به حالت تعلیق در آوریم، و ثانیاً آگاهی خود را برای چندمین بار با جدیت و در عین حال به آرامی، به جریان رویدادهایی معطوف داریم که در حیطه هوشیاری ما قرار دارند (لی هی و همکاران، 2007؛ ترجمه منصوری راد، 1393).

    تکنیک های ذهن آگاهی

    مواجهه

    اولین مطالعه ای که اثرات کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی (MBSR)( کبات زین، 1982) را مورد توصیف قرار داد، کاربرد آن در درمان بیماران مبتلا به درد مزمن بود. MBSR تا حدی مبتنی بر تمرینات سنتی مراقبه است، و غالبا شامل دوره های وسیع نشستن بدون حرکت می باشد. اگر چه یک وضعیت نسبتا آرامش یافته ای ایجاد می شود، اما عدم تحرک طولانی می تواند منجر به ایجاد درد در عضلات و مفاصل شود. در دستور العمل هایی که به مراجعان در مراقبه داده می شود، تاکید می گردد که وضعیت خود را برای رهایی از درد تغییر ندهند، بلکه در عوض مستقیماً توجه دقیقی بر حس های درد داشته باشند  و با نگرش های بدون قضاوت به این حس ها توجه کنند؛ همچنین شناخت ها، هیجانات و کنش هایی که غالباً با حس های درد همراه هستند را مورد توجه دقیق و پذیرش قرار دهند. اعتقاد بر این است که توانایی مشاهده بدون قضاوت، حس های درد و پریشانی همراه با درد را کاهش می دهد(امیدی و محمد خانی، 1387).

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق , شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی , ذهن آگاهی , CBT , MCBT

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی دسته: روانشناسی
    بازدید: 362 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 28 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 17

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی این فروشگاه دارای نماد اعتماد الکترونیکی بوده و تمامی محصولات آن گارانتی برگشت وجه دارد

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی

    دارای منابع فارسی و انگلیسی

    رفرنس دهی استاندارد

    کمال گرایی:

    سازة کمال گرایی در گذشته مورد توجه نظر یه پردازان بزر گی همچون فرو ید، آدلر و مازلو بوده است (نورد بی و هال،1974) و در دهه های اخیر نیز مورد اقبال پژوهشگران بسیاری قرارگرفته است و هرکدام به فراخور دیدگاه خود تعر یف متفاوتی از آن ارائه داده اند. با این حال اکثر پژوهشگران، برا ین امر که معیارهای بلند مرتبه برای عملکرد، مفهوم محوری کمال گرایی است، توافق دارند.

     هورنای(1950) کمال گرایی را شیوه ای از زندگی می داند که افراد برا ی رهایی از اضطراب اساسی آن را به کار می بندند و کمال گرایی را گرا یش روان رنجورانه به بی عیب و نقص بودن، کوچک ترین اشتباه خود را گناهی نابخشودنی پنداشتن و مضطربانه انتظار پیامد های شوم داشتن، تعریف می کند. هانلند (1978) بر این باور است که کمال گرایی نشان دهندة گرایش و علاقة فرد به درک محیط پیرامون خود به گونة قانون همه یا هیچ  است که به موجب آن، نتا یج به شکل موفقیت ها یا شکست ها حاصل می شوند. گرچه مفهوم کمال گرایی به طور گسترده ای توجه روان شناسان را به خود جلب کرده است، اما هنوز به عنوان پدیده ای تقر یباً ناشناخته و ناسازگار تعریف شده است. سازة کمال گرایی مثبت و منفی، می تواند به صورت های به هنجار و نابه هنجار باشد(هماچک،2006).

    به عقیده تری شوت و همکاران(2005) کسانی که کمال گرایی مثبت(به هنجار) دارند، معیارهایی را برای خود در نظر می گیرند، اما به جای این که ر سیدن و یا نرسیدن به آن معیارها برایشان مهم باشد، نفس تلاش کردن برا ی رسیدن به هدف در نظرشان اهمیت دارد. در واقع ا ین افراد از کار و تلاش زیاد لذت می برند و وقتی در انجام دادن یا ندادن کاری آزادند ، سعی می کنند آن را به بهترین نحوی که می توانند انجام دهند .

    قیمت فایل فقط 12,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی , کمال گرایی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی
    مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی – فروشگاه فایل دانش آموز
    مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلیدسته:
    روانشناسی و علوم تربیتی

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 44 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 33

    مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    دلبستگی شغلی:

    سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و
    اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه
    عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار
    و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار
    معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند.

    دلبستگی شغلی مخصوصاً در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع
    انسانی قوانین سازمانی وضع‌شده، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه
    سازمانی است. (بوزینلوس[1]، 2004)، به نقل
    از (ورک استادی، 2002)، (گوری، 2001)، به‌طورکلی سطح دلبستگی مورد
    علاقه مدیران و سیاست‌مداران است به خاطر اینکه دلبستگی شغلی در
    اثربخشی و عملکرد سازمانی مؤثر است. (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل
    از (آرگریس[2]، 1964). دلبستگی شغلی
    به‌عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثربخشی
    سازمانی است (آلن کوماران، 2004). دلبستگی شغلی یک عامل اساسی و
    مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ازنظر
    عاطفی تحت تأثیر درجه‌ای که به کار دل‌بسته یا از آن بیزار
    می‌شوند قرار می‌گیرند (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس،
    1964). به‌طورکلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر
    می‌گذارد. از دید سازمانی دلبستگی شغلی به‌عنوان کلیدی برای گشودن
    انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی
    برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‌شود.
    دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به‌طور عمیق در کارشان
    و بامعنا ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه
    کارمندی کمک می‌کند (براون، 2007).

    تجزیه‌ و تحلیل و ادراک مدل نگرش‌های مرتبط با کار مانند
    دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان
    مخصوصاً در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند (ورد و بارک،
    2009، به نقل از چرنز و داویس[3]،
    1975).


    [1]- Bozionelos

    [2]- Argyris

    [3]ـ Cherns & Davis

    [4]ـ Kanungo

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: معماری بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 289 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

RSS feed.

  • مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی
    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی – فروشگاه فایل دانش آموز
    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکاییدسته:
    مدیریت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 177 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 60

    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    بیمه‌های اتکایی

    در جهان امروز صنعت بیمه از تکنولوژی واحد و یکنواختی
    برخوردار است. به لحاظ وجود سیستم اتکایی که برای هر شرکت بیمه
    ضرورت دارد، کلیه اطلاعات فنی و روش ­های امروزی صدور و خسارت از
    یک شرکت به شرکت دیگر و به همین ترتیب و با سرعت به همه شرکت­ های
    بیمه که در عرصه بین­ المللی فعالیت دارند، انتقال می ­یابد. در
    این ­صورت تنها بیمه گرانی موفق هستند که قادر باشند به سرعت خود
    را با دانش فنی جدید تطبیق دهند و از تجربه دیگر مؤسسات بیمه به
    خوبی و شایستگی بهره مند شوند. در غیر این ­صورت باید بهای گزاف
    عقب ­ماندگی از تجارت بین المللی را حتی در جامعه خود نیز
    بپردازند. (آیت کریمی, 1380)

    برای تقسیم خطر که از طریق بیمه اتکایی صورت می­ پذیرد،
    تخصص کافی مورد نیاز است و این مهم تحقق نمی ­یابد مگر با افزایش
    اطلاعات و آگاهی­ های فنی لازم. کارشناسان صنعت بیمه در کشورهای
    در حال توسعه لزوماً باید خود را با آخرین اطلاعات و دانش فنی بین
    ­المللی تجهیز کنند تا بتوانند دست کم بخشی از خلا کارشناسی موجود
    بین کشور خود و کشورهای پیشرفته را پر نمایند و تعادل نسبی بین
    مبادلات تجاری خویش به وجود آورند. برخی گمان می­ کنند که سرمایه
    کلان در پیشرفت شرکت بیمه نقش اول را ایفا می­ کند؛ در حالی که
    میزان سرمایه به تنهایی نمی­ تواند ملاک توفیق یا ناکامی شرکت
    بیمه به حساب آید. شرکت­ های بیمه، مؤسسات خدمات مالی هستند که
    خدمات تعاونی دارند. در این شرکت­ ها مدیریت نیروی انسانی متخصص
    است که نقش اصلی دارد. در کشورهای در حال توسعه مؤسسات بیمه ­ای
    وجود دارد که از لحاظ سرمایه مشکلی ندارند، اما در حرفه خویش راه
    به جایی نمی برند. نیروی انسانی متخصص و کارآمد در دوام و بقای هر
    حرفه به ویژه حرفه بیمه­ گری که امروزه در میان سایر حرفه­ های
    تجاری از اهمیت خاصی برخوردار است، نقش و اهمیت فوق ­العاده ­ای
    دارد. درست است که امروز شکاف وسیعی بین کارشناسان کشورهای در حال
    توسعه و اصحاب تخصص کشورهای پیشرفته صنعتی وجود دارد. اما از بین
    بردن این شکاف ناممکن نیست؛ چه بسا با آموزش درست و جمع ­آوری
    اطلاعات به روز بتوان به این مهم نایل شد.

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: معماری بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 289 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید