فروش فایل5

فروشگاه فایل

فروش فایل5

فروشگاه فایل

مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 ص

مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 ص

RSS feed.

  • مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 ص
    مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 صدسته: عمران
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 616 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 10

    مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 ص

    قیمت فایل فقط 3,400 تومان

    خرید

    تحقیق مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت)

    پیشگفتار

    معماری ، فرآیند آگاهانه سازماندهی ، برنامه ریزی و ایجاد تغییراتی در محیط است و در عین فرآیند خلاق پاسخگویی به وضعیت در عین تمرکز بر معانی است. این فرآیند ، شامل سازماندهی فیزیکی محیط ، منظر ، فضاها و طراحی مکان هاست. محیط و منظر ها بیان لحظه ای هزاران عامل بوم شناختی ، فن شناختی ، فرهنگی و حسی هستند که با گذشت زمان ، در پاسخگویی به طیف وسیعی از عوامل گوناگون تکامل پیدا می کند.

    شهرها روز به روز گسترده تر می شوند و به تبع آن طبیعت در حال کوچک تر شدن است ، روز به روز مرز میان عناصر طبیعی و مصنوعی در حال از بین رفتن و محو شدن است. در این میان ما برای آگاهی از وجود خود به طور کلی ، نیاز زیادی به احساس کردن مکان داریم. مکان ها ساختارهایی ذهنی هستند که با تعامل پویای صحنه ها ، تجربیات و وضعیت حسی و روانی بیننده ، در ذهن او شکل می گیرند. احساس مکان، بخشی از احساس اجتماع است ، که در آن رابطه دو جانبه ای میان مکان و گروهی از افراد برقرار است .

    این مقاله فرصتی است برای بررسی این موضوع که آیا می توان روش هایی را در طراحی محیط اتخاذ کرد تا برای افزایش کیفیت تجربی بشر به فرآیند مکان سازی در محیط توجه کند. از اینرو ابتدا به بررسی مختصر فضا و مکان می پردازیم ، سپس به عناصر اصلی شکل دهنده فضاهای باز پرداخته و در انتها برخی عوامل موثر بر ایجاد حس مکان را در فضاهای باز مورد توجه قرار خواهیم داد.

    فضا ، حرکت ، حادثه

    برنارد چومی عقیده دارد سه آیتمِ اساسیِ “فضا”، “حرکت” و “حادثه” شکل دهنده تمامی سازماندهی های معماری و در مقیاسی فراتر، شهرسازی هستند و “تدابیر” معمارانه می توانند با تغییر دادن هر یک از این سه آیتم، موقعیت های معمارانه منحصر به فردی بیافرینند. به سبب وجود همین سه آیتم، کالبدهای یکسان در قالب های زمانی و مکانیِ گوناگون، دارای کارکرد های مختلفی می گردند.

    “حرکت” و “حادثه” دو آیتمِ کاملا وابسته و غیر مستقل هستند. این بدان معنی است که وجود این دو به حضور انسان ها در کالبد معماری وابسته است. در واقع چگونگی عکس العمل انسان در یک مکان، شکل های گوناگونی از حرکت، حادثه و فضا را به وجود می آورد.

    در این جا مقصود از “حرکت”، حضور و فعالیت انسان در فضاهای معماری است. همچنین منظور از “حادثه” آن دسته از اتفاقاتی است که بر اثر “حرکت” و فعالیت های انسانی بروز می کنند. این حوادث ریشه در آداب و رسوم، فرهنگ ها، زبان ها، گرایشات سیاسی، اعتقادات مذهبی و بسیاری متغییرهای دیگر دارد. حوادث نیز در نحوه شکل گیریِ فضاها نقش عمده ای را بازی می کنند و عاملی اصلی در فرم بخشی به کیفیات فضایی هستند.

    انسان با شروع حرکت در کالبد معماری، به کالبدِ خنثی و عملکردِ از پیش تعیین شده از سوی طراح، تجاوز می کند و گاها کاربر عملکرد فضا یا کالبد آن را مطابق نیاز خود تغییر می دهد. این مسئله، واقعیتی است که نمی تواند پنهان شود. بخصوص با قدم گذاردن به قرن بیست و یکم و آغاز قرنی بحرانی، به سبب بروز اتفاقات بسیار زیاد و متنوع، این مسئله نمودی بیش از پیش خواهد داشت.

    با پذیرش این حقیقت که معماری همواره با این سه آیتم شکل می گیرد، می توان گفت که “فضا”های ایجاد شده توسط “حرکات” و “حوادثِ انسانی” به طور کلی در سه قالب اصلی جای می گیرند که عبارتند از:

    فضای بی تفاوتی : حالتی است که حرکت انسان و بروز حادثه نمی تواند فضایی تاثیر گذار بر ذهن انسان بر جای گذارد. انسان و کالبد معماری به دلیل ایجاد فضایی بی تفاوت، تاثیری بر یکدیگر نمی گذارند. معمولا این کالبدها فاقد خاطرات انسانی هستند همانند انبار ها و …

    فضای تنش : بدترین حالتِ رابطه بین انسان و کالبد معماری است. در این حالت تضادی شدید بین کارکردهای انسانی و کالبد معماری به وجود می آید. این حالت مشابه حالتی است که مقداری آب 100 درجه در ظرفی یخ زده ریخته شود! مثل سلول انفرادی یا زندان.

    فضای تعامل : رابطه ایجاد شده در این کیفیت فضایی، همانند معامله ای پا یا پای می باشد. در این حالت، حرکت و حادثه به نحوی شکل دهنده کالبد معماری هستند که تاثیراتی بر ذهن انسان گذارده شود، که این فضاها دارای ویژگی مکانیت هستند ، به عنوان مثال پارک ها.

    فضا به هر فردی پیامهای جداگانه ای را منتقل می کند ؛ چراکه هریک از ما دنیا را به طریق خاصی می بیند و هر یک از ما مفهومی نسبتا متفاوت را به یک مکان خاص نسبت می دهیم ، اگرچه معمولا این مفاهیم بی ارتباط با یکدیگر نیستند.

    مکان ، حس مکان ، روح مکان

    “مکان به مفهوم واقعی کلمه … فضایی است که ویژگی های مشخصی دارد”

    مکانیت یعنی ویژگی هایی که موجب می شوند یک موقعیت مکانی خاص اثری را بر ذهن بگذارد ، تصویری که بعد از آنکه چشم به سوی وضعیت دیگری چرخید ، هنوز در ذهن باقی مانده باشد و بی مکانی وقتی بوجود می آید که موقعیتی نتواند تاثیر با دوامی در ذهن ایجاد کند. مکان ترکیبی از جایگاه ، زمینه ، تجارب پیشین و حالت ذهنی و احساسی است. هر محلی ویژگی های منحصر به فرد خود را دارد و نقش معمار خلاق و مسؤل شناسایی و استفاده از این عناصر محلی در پروسه طراحی است. نوربرگ شولتز عقیده دارد که معماری یعنی تجسم بخشیدن به روح مکان و معمار وظیفه دارد فضاهایی خلق کند که دارای معنی باشند … جایی که انسان بتواند در آن موقعیت و جهت خود را مشخص کرده ، با محیط اطرافش ارتباط برقرار کند. مکان با تجربیات گذشته ما بستگی پیدا کرده ، یا به آنها اشاره می کند و یا تلویحا آن را بیان می کند و در واقع ادراک ما از مکان ، واکنش ذهنی نسبت به الگوهایی است که با قرار گرفتن در آن مکان در ذهن ما بیدار می شود.

    عواملی که روح مکان را بوجود می آورند عبارتند از ظواهر محیط طبیعی موجود ( فرم زمین و توپوگرافی ، پوشش گیاهی ، اقلیم ، آب ، خاک و … ) ظواهر تاریخی و واکنش های انسان در برابر محیط ( پل ها ، قلعه ها و بناهایی که بر فراز کوه ها یا در دل جنگل ها بنا شده اند و …) ، عوامل فرهنگی و فعالیت های انسانی و همین طور عوامل روانشناختی و زیبایی شناخنی. کریستوفر الکساندر در کتاب معماری و راز جاودانگی این روح مکان را در یک رابطه متقابل بین شکل طبیعی ، شکل ساخته دست انسان و الگوهای حیات ساکنین مکان جستجو می کند و آن را حاصل تأثیر این عوامل بر هم می داند.

    حس مکان تا حد زیادی بستگی به میزان پیوستگی سیستم های زیربنایی با سیستم های طبیعی و انسانی دارد. اگر عناصر واقع در یک فضا پیوستگی لازم را به یکدیگر نداشته باشند ، فضا ناهنجار به نظر می رسد ، از نظر بصری فاقد انسجام و آشفته جلوه می کند ، ایجاد احساس سر در گمی می کند و فاقد مکانیت خواهد بود. حس مکان هم وابسته به فضا است و هم تابع زمان ، یعنی با حرکت در طول زمان و تغییر در صحنه ، در حالات احساسی فرد هم تغییر بوجود می آید. مثل عبور از یک خیابان پرازدحام ، رسیدن به حیاط سرسبز خانه ، سپس عبور از یک راهرو طولانی و با ارتفاع کم و در نهایت رسیدن به یک نشیمن دلباز رو به دریا.

    علاوه بر پیوستگی و انسجام، حس یک مکان باید با کاربری مورد نظر نیز مطابقت داشته باشد و یک فضا را می توان به صورت زمینه ای تعریف کرد که با هدف ترغیب یا حمایت از رفتارهای انسانی خاصی ترتیب داده شده است ، مانند فضاهای مذهبی و آئینی ، فضاهای اداری ، فضاهای تجاری و … ؛ پس اگر این زمینه رفتاری در جهت کاربری مورد نظر قرار داشته باشد ، فضا مناسب و موفق است و اگر با زمینه فیزیکی و فرهنگی خود ارتباط ضعیفی داشته باشد به نظر نا مناسب ، اتفاقی و ناپایدار خواهد آمد.

    قیمت فایل فقط 3,400 تومان

    خرید

    برچسب ها : مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) 10 ص , مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) , دانلود مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) , دانلود تحقیق مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) , تحقیق در مورد مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت) , بررسی مکانیت در فضای باز

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

مکانیت در فضای باز (طراحی محیط با تاکید بر مکانیت)
سامان شنبه 11 آذر 1396 ساعت 06:47
0 نظر

پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار

پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار

RSS feed.

  • پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار
    پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار دسته: روانشناسی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 15 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 25

    پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار در 25 صفحه
    ورد قابل ویرایش با فرمت doc



    فهرست مطالب

    مقدمه
    قلمرو روانشناسی در کار
    کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
    زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار
    انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی
    پیشنهادات
    خلاصه
    منبع

    مقدمه :

    در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی
    در کار و در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه
    برای مدیران آینده و کنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه
    مدیران را مخاطب قرار داده ایم آن است که به نظر می رسد جوانه هر
    گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر منطقی , باور داشتها و در
    عقل سلیم مدیران , خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش
    خصوصی کشورمان بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یک سازمان با
    دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی
    آشنا نباشد , سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل
    مشاغل و در آزمایش و انتخاب , آموزش , ارزشیابی و استفاده از
    نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت
    نظارت خود , از روشهای علمی شناخته شده استفاده کند .

    قلمرو روانشناسی در کار :

    روانشناسی که آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای
    ذهنی موجود زنده تعریف می کنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه
    ای مورد توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و
    استفاده از روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می کنیم در
    این صورت با علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که درباره
    کاربرد یافته های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می
    گوییم حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یک نفر
    روانشناس حرفه ای نیز مانند یک فیزیکدان یا زیست شناس با کاربرد
    یافته های علمی رشته تخصصی خود به منظور حل مشکلات  عملی
    مردم سروکار دارد . در قلمرو کاربرد روانشناسی در کار رفتار آدمی
    در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد و هدف اصلی روانشناس
    مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های روانشناسی است که در
    رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد . به اعتقاد بعضی از صاحب
    نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو روانشناسی در کار ,
    محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار آدمی در همه مراحل
    تولید , توزیع و مصرف کالاها و خدمات مورد مطالعه قرار می گیرد ,
    بطور کلی می توان گفت که :

           در روانشناسی صنعتی
    با بررسی رفتار آدمی و کاربرد
    حقایق       روانشناسی در حل مسایل
    انسانی در سازمانها سروکار داریم . برای روانشناسی صنعتی یافته
    های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط
    علّی       بین محرک و پاسخ مطرح
    است .

    نکته مهم دیگر آنکه روانشناس از این یافته ها برای شناخت
    رفتار آدمی در رابطه با کار و مسایل انسانی ناشی از کار استفاده
    می کند , بنابراین می توان قلمرو روانشناسی کار را به عنوان
    مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که :

    ۱-             
    با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت
    مطالعه و بررسی قرار می دهد .

    ۲-      برای به حداقل رساندن
    مشکلات انسانی در کار از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می
    کند .

    در روانشناسی صنعتی کوشش اصلی آن روانشناس آن است که
    :

    ۱-     هر سازمان تولیدی یا خدماتی به
    تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاً نیازهای معقول
    آدمی را تامین کند و ثانیاً در این راه رفاه جسمی و ارزشهای شخصی
    و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد .

    ۲-      کارآیی و خاصه اثر بخشی
    فعالیت کارکنان سازمانها در تولید و توزیع کالاها و خدمات افزایش
    یابد .

    ۳-             
     شرایطی فراهم شود تا کارکنان سازمانها با اعتقاد و علاقه به
    فعالیت بپردازند .

    ۴-     ارزشهای شخصی و انسانی کارکنان
    سازمانها همچنان محفوظ باقی بماند و موجباتی فراهم گردد که ایمنی
    کارکنان در زمینه های سلامت جسمی و روانی تامین شود .

    ۵-     بهداشت روانی کارکنان سازمانها
    با تمام ابعاد آن تامین می شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه
    با افزایش کارآیی و اثر بخشی فعالیتشان مورد نظر قرار گیرد
    .

    ۶-      مسایل انسانی در محیط کار
    حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه تر بیان کنیم مسایل و مشکلات
    انسانی در محیط کار به حداقل برسد .

    قیمت : 4,800 تومان

    پرداخت و دانلود

    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و
    همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
    کلمات کلیدی :
    پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار     ,
    پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار     ,
    انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی     ,
    تحقیق کاربردهای روانشناسی در محیط کار     ,
    دانلود مقاله کاربردهای روانشناسی در محیط کار     ,
    روانشناسی در کار     ,
    روانشناسی محیط کار     ,
    کاربردهای روانشناسی در محیط کار     ,
    کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار     ,
    مقاله کاربردهای روانشناسی در محیط کار

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار
سامان جمعه 19 آبان 1396 ساعت 00:06
0 نظر

ارزیابی کیفیت محیط شهری و نقش آن در ارتقاء میزان رضایت شهروندان

ارزیابی کیفیت محیط شهری و نقش آن در ارتقاء میزان رضایت شهروندان

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

ارزیابی کیفیت محیط شهری و نقش آن در ارتقاء میزان
سامان جمعه 12 آبان 1396 ساعت 08:55
0 نظر

پاورپوینت بررسی محیط تحول سازمانی

پاورپوینت بررسی محیط تحول سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی محیط تحول سازمانی
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 20:24
0 نظر

گزارش کار آز محیط سرد کننده

گزارش کار آز محیط سرد کننده

RSS feed.

گزارش کار آز محیط سرد کننده
سامان پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 19:42
0 نظر