گزارش کارآموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران

RSS feed.

گزارش کارآموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران

دسته:

مکانیک
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 421 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27

گزارش کارآموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران در 27 صفحه
ورد قابل ویرایش

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



گزارش کارآموزی مکانیک درشرکت  ماشین سازی
پیله وران در 27 صفحه ورد قابل ویرایش


فهرست

1. مشخصات عمومی کارخانه. 1

2. اطلاعاتی درباره کارکنان. 3

3. محصولات تولیدی و زمینه های کاری. 4

4. ابزارها و تجهیزات تولید 17

5. فرآیند پذیرش سفارش و تولید محصول. 20

6. کنترل و تضمین کیفیت. 21

7. پیشنهادها 28

1. مشخصات عمومی کارخانه

خلاصه ای درباره زمینه کاری شرکت:

شرکت ماشین سازی پیله وران از سال 1349 تا کنون در زمینه ساخت
انواع پرسهای صنعتی فعالیت داشته است. به عنوان نمونه میتوان به
پرسهای هیدرولیک با ظرفیت 30 تا 1200 تن برای صنایع خودروسازی و
پرسهای هیدروفرمینگ تا ظرفیت 5000 تن برای تولید اتصالات صنایع
نفت و گاز و پرسهای اکستروژن اشاره کرد.

از سال 1379 با انتقال دانش فنی از شرکت Vogtland آلمان، ساخت
ماشین ابزار مخصوص، تجهیزات و کارگیرهای (فیکسچرهای) تولید نیز در
دستور کار این شرکت قرار گرفته است.

مدیریت عامل:

محمدعلی تقی پور (مهندس نفت)

تاریخ ثبت شرکت:

خرداد 1349

نشانی:

مشهد، کیلومتر 18 جاده مشهد- قوچان، بعد از شهرک صنعتی توس، جنب
کوی صنعت، شرکت ماشین سازی پیله وران/ صندوق پستی 4919-91375

تلفن:

5420810-0511 (5 خط)

نمابر:

5420723-0511

تارنما:

www.Pillevaran.com

پیام نگار:

[e-mail]

وسعت:

          7200 متر
مربع

2. اطلاعاتی درباره کارکنان

تعداد کل کارکنان:

80 نفر

سطح تحصیلات کارکنان:

2 نفر کارشناس ارشد

21 نفر کارشناس (مهندس)

20 نفر تکنیسین فنی (فوق دیپلم یا فارغ التحصیل طرح 18 ماهه)

28 نفر کارگر فنی

9 نفر اداری، مالی و …   

3. محصولات تولیدی و زمینه های کاری

فهرستی از تولیدات و خدمات شرکت:

1. طراحی و ساخت ماشین های مخصوص براده برداری CNC

2. طراحی و ساخت انواع پرس های هیدرولیک:

    پرسهای هیدرولیکی C شکل با ظرفیت 30 تا 160 تن

    پرسهای هیدرولیکی دروازه ای با ظرفیت 160 تا
1200 تن

    پرسهای هیدروفرمینگ تا ظرفیت 5000 تن

    پرسهای اکستروژن تا ظرفیت 1250 تن

3. طراحی و ساخت انواع کارگیرهای هیدرولیکی و مکانیکی

4. طراحی فناوری خطوط تولید، طراحی ابزار و اتوماسیون صنعتی

5. ساخت قطعات به روش ریخته گری معدنی

در ادامه به بررسی جزئی تر محصولات می پردازیم.

ماشین مخصوص براده برداری CNC:

نام دستگاه: ماشین مخصوص با میز گردان و 5  ایستگاه کاری

تحت لیسانس شرکتVogtland  آلمان

سفارش دهنده: شرکت تولیدی و صنعتی تکلان توس

قطعه کار: کالیپر اصلی ترمز پژو و سمند

ظرفیت تولید: 600000 قطعه در سال

ساخت قطعات به روش ریخته گری معدنی:

 ریخته گری معدنی (Mineral cast)  چیست؟

 ماده ی  ریخته گری شده  با مواد معدنی ترکیبی است
از مواد معدنی که در دانه بندی های مختلف (پودر، شن و سنگریزه) با
هم مخلوط شده و به وسیله  یک جزء رزین واکنش دهنده استحکام
یافته اند . در حقیقت ریخته گری معدنی نتیجهى نیازها و تلاش هایی
است که به منظور بهبود کیفیت وبهره وری در ساخت قطعات بزرگ ماشین
آلات صنعتی صورت گرفته است . این ماده را تحت عنوان Mineral cast
می توان شناخت .

به خاطر کیفیت ابعادی عالی قطعات ریختگی با این روش، هزینه های
زیادی به علت حذف عملیات ماشینکاری روی قطعه صرفه جویی می گردد.
در طراحی و ساخت قطعات با این روش هیچ نوع محدودیتی وجود ندارد و
در مقایسه با ریخته گری چدن خاکستری، هیچ گونه تنشی در محصول به
وجود نمی آید وبه همین دلیل این روش در ساخت قطعات زیر کاربردهای
فراوانی دارد:

– ماشین سازی (بدنه ها،کنسول ها، بستر اصلی ماشین آلات)

– ساخت پمپ ها (پمپ های دوار)

– ابزارهای ساخت (فیکسچرها)

ویژگی های محصول ریخته گری معدنی (Mineral Cast)

چگالی: 3/2 گرم بر سانتیمتر مکعب

استحکام فشاری: 105 نیوتن بر میلیمتر مربع

استحکام کششی خمشی: 30 نیوتن بر میلیمتر مربع

تجهیزات مورد استفاده در شرکت پیله وران برای ریخته گری مواد
معدنی شامل تجهیزات مکانیزه وکاملا اتوماتیک برای توزین سنگدانه
ها و دستگاههای مخصوص تزریق و اختلاط رزین با نسبت های تحت کنترل
است و امکان ریخته گری تا 24 تن در ساعت وجود دارد.

پروژه های در دست اجرا در کارخانه در طول مدت کارآموزی:

در مدت کار آموزی نگارنده در شرکت پیله وران، واحد طراحی مشغول به
طراحی اجزاء پروژه ای برای شرکت سیمان زاوه بود که عبارت بودند از
دو خط تولیدی به نام های کلین هود و پری هیتر سیمان و همچنین در
حال طراحی کارگیر(فیکسچر) برای تولید کاسه ترمز(درام) پژو 206 و
پژو 405 برای شرکت تکلان توس بود.

واحد مونتاژ نیز درگیر همگذاری (مونتاژ) دستگاه پرس بازیافت بود
که به سفارش شهرداری طراحی و تولید شده بود.

در واحد تولید نیز، ساخت قطعات مربوط به سفارش شرکت سیمان زاوه
صورت می گرفت.

اجزاء و مواد اولیه و تامین کنندگان آنها:

آشکار است که شرکت مورد بحث به دلیل ماهیت کاری اش که به طور مدام
به تولید محصولی معین نمی پردازد و بسته به نیاز مشتری، در قالب
پروژه، محصول را طراحی و تولید می کند از مواد اولیه مشخص و ثابتی
استفاده نمی کند. البته، این حکم در مورد اجزاء آماده و
استانداردی چون پیچها، مهره ها و انواع درزبند ها چندان صدق نمی
کند و اجزاء گفته شده، اگر نه در همه محصولات، حداقل در بیشتر
آنها دیده می شوند. در مورد مواد خام نیز روی هم رفته، کاربرد
بعضی مواد به قدری زباد است که شایسته است نامی از آنها برده شود.
به عنوان مثال، می توان از اینها نام برد:

St 37 (1.0037), St 52 (1.0570), Ck 45 (1.1191), Cusn 8
(2.1030), CE 2 (1.1731), St 35

در مورد تامین کنندگان مواد اولیه و خدمات مورد نیاز شرکت نیز می
توان به موارد زیر، اشاره کرد:

آهن: آهن آلات شکوهیان (جاده سنتو)

فولاد: فولاد الماس کوثر (شهرک صتعتی توس)

پیچ و مهره: پیچ و مهره برادران

آبکاری: تبریزی (جاده سنتو)

کلی نگهداری و تعمیرات:

در حالت کلی، دو نوع عملیات تعمیر و نگهداری تعریف می شود که
عبارتند از: PM (برنامه عملیات تعمیر و نگهداری پیشگیرانه) و EM
(برنامه عملیات تعمیرات اضطراری). مثلا برای محقق کردن PM، مسئول
نگهداری و تعمیرات شرکت، طبق برنامه ای که به اطلاع کاربران
دستگاه ها رسیده است هر روز از سه دستگاه بازدید و عملیات نگهداری
را در مورد آنها به اجرا می گذارد. این عملیات شامل آچارکشی، گریس
کاری، بازدید و چکاپ است. هر دستگاه در فواصل ده روزه، سرویس های
گفته شده را دریافت می کند. ضمنا هر سال در ایام استراحت کارخانه،
کل ماشین آلات، به صورت کامل سرویس می شوند.

شرکت به دلیل برخورداری از ISO 9001، در تمام بخش ها از جمله واحد
نگهداری و تعمیرات، دارای روش های اجرایی مدون است. طبق روش
اجرایی نگهداری و تعمیرات، فرم هایی تهیه شده اند که هدف ازآنها،
نظام مند و مستند کردن کار تعمیر و نگهداری است. در ادامه، به شرح
مختصر برخی از این فرم ها می پردازیم:

   -فرم گزارش بازدید دوره ای از تابلوهای برق ماشین
آلات؛ این بازدید به صورت ماهانه انجام می شود.

   -فرم گزارش کنترل خطوط هوای فشرده؛  این کنترل،
هر سه روز یک بار صورت می پذیرد.

   -فرم های مخصوص مشخصات هر دستگاه که برای پر کردن
آنها نیاز به: 1-تهیه اطلاعات و شناسنامه دستگاه و
2-    تهیه اطلاعات اجزاء اصلی ماشین است.

   -فرم مراحل سرویس و نگهداری ماشین آلات که بر اساس
دستور سرویس و نگهداری، تدوین شده است.

   -فرم درخواست تعمیرات که از جانب کاربر دستگاه پر و
به مسئول نگهداری و تعمیرات تحویل می شود. شخص  درخواست
کننده باید در این فرم، نوع تعمیرات را مشخص کند: پیشگویانه،
پیشگیرانه، اضطراری (اتفاقی).

   -فرم سوابق تعمیرات؛ به ازاء هر ماشین، یک عدد از
فرم اخیر موجود است که مختص همان ماشین است.

   -فرم اطلاعات توقفات ماشین آلات؛ هر ماه با اطلاعات
به دست آمده از این فرم، نمودار عملکرد ماشین رسم می شود و با
تحلیل آن، از وضعیت نسبی ماشین مطلع می شوند.

ظرفیت تولید و گلوگاه های تولیدی:

همان گونه که پیشترگفته شد به دلیل تغییر مکرر محصول تولیدی و
سرشت آن، مفاهیمی چون ظرفیت تولید درباره کارخانه مورد بحث، چندان
معنا پیدا نمی کنند. با این حال، برای بررسی سرعت کاری شرکت می
توان از معیاری همچون مدت زمان اتمام پروژه استفاده کرد. مثلا
ماشین CNC که پیشتر در همین گزارش معرفی شده است ظرف 8 ماه به
اتمام رسیده است.

در مورد گلوگاه تولیدی نیز می توان دستگاه CNC را مثال زد؛ توضیح
این که علاوه بر ناکافی بودن تعداد ماشین ذکر شده، کاربر دستگاه
کند عمل می کند و همواره در حال ماشین کاری قطعات معوقه است.

5. فرآیند پذیرش سفارش و تولید محصول

روند کلی اخذ سفارش ساخت ماشین آلات:

درخواست مشتری مبنی بر ساخت ماشین مورد نیاز او با ویژگی ها و
مشخصات محصول به واحد بازرگانی تحویل می شود. این واحد پس از
اعلام پروژه به مدیریت، برای اطلاع از قیمت ساخت ماشین و زمان
تولید آن، درخواست را به واحد صنایع تحویل می دهد. واحد صنایع نیز
از تمامی واحدها شامل طراحی، مونتاژ، اتوماسیون و ساخت و تولید،
هزینه و زمان مورد نیاز که برای آن پروژه پیش بینی می کنند را
استعلام می کند.

مسئولان واحدهای گفته شده با توجه به امکانات و تعداد اعضای در
اختیار خود و با محاسبه کلی هزینه مواد و امکانات مورد نیازشان و
دستمزد نفرات، مبلغ تمام شده مربوط به بخش خود و زمان مورد
نیازشان برای کار بر روی پروژه را به مسئول واحد صنایع اطلاع می
دهند.

واحد صنایع با جمع بندی داده هایی که از بخش های مختلف جمع آوری
کرده است، محاسبات نهایی را انجام می دهد و به اطلاع واحد
بازرگانی می رساند.واحد بازرگانی نیز پس از اعلام مراتب به
مدیریت، هزینه ساخت و مدت زمان تولید را که از واحد صنایع تحویل
گرفته است به شکل مکاتبه یا حضوری به اطلاع مشتری می رساند تا در
صورت توافق، قرارداد ساخت آن ماشین منعقد گردد.

استاندارد جدید

درگذشته ISO سه استاندارد داشت:  ISO 9001:1994, ISO
9002:1994 و ISO  9003:1994. اما حالا فقط یک استاندارد ISO
9001:2000 برای کیفیت وجود دارد. ISO 9002  و ISO 9003 از
بین رفته اند.
بنابراین اگر شما گواهی ISO 9002:1994 یا ISO 9003:1994 گرفته اید
اکنون نیازمند آن هستید که گواهی ISO 9001:2000 رادریافت کنید.
واگرشما اکنون گواهی  ISO 9001:1994رادارید باید سیستم کیفیت
خود رابرای تامین الزامات ISO 9001:2000 به روز کنید.

ساختار جدید

وقتی ISO 9001:1994 را با ISO 9001:2000 مقایسه کنید درخواهید
یافت که ISO ساختار 20 ماده ای استاندارد راکنارگذاشته است. به
جای 20بخش، استانداردجدید دارای 8 بخش است.
ISO         
استاندارد 9001 را به‌منظور ایجاد ساختاری منطقی‌تر وبرای ایجاد
سازگاری بیشتر با  ISO 14001 استاندارد مدیریت محیطی،
سازماندهی دوباره کرد. از آنجا که این تجدید سازماندهی تغییر
آرایش وسیعی است می تواند مفهوم عمیقتری رابرای شما که نظام‌نامه
کیفیت جاری خود را بر اساس 20 ماده قدیمی گذشته سازمان داده اید
داشته باشد.

تاکیدات جدید

به طور کلی استاندارد جدید بیشتر از استاندارد قدیم مشتری
مداراست. با این که استاندارد قدیم هم متمایل به تامین
نیازمندیهای مشتریان و دست یافتن به رضایت مشتری است
استانداردجدید این مسئله را با جزئیات بیشتری هدف گیری کرده است.
به علاوه انتظاردارد که شما با مشتریان ارتباط برقرارکنید و رضایت
آنها را پاییده و اندازه بگیرید.
          
استاندارد جدید درضمن برضرورت بهبود تاکید می نماید. درحالی که
استاندارد قدیمی به صورت ضمنی انتظارداشت که سازمانها بهبود ایجاد
کنند. استاندارد جدید این ضرورت را به صورت صریح بیان می کند. به
ویژه اکنون ISO 9001 می خواهد که شما اثربخشی و تناسب سیستم
مدیریت کیفیت خود را ارزیابی و بهبود های سیستمی راشناسایی کنید و
به اجرا درآورید.

تعاریف جدید

درگذشته سازمانهایی که می خواستند گواهی نامه بگیرند، عنوان تامین
کنندگان به آنها اطلاق می شد، چرا که آنها کالاها وخدمات رابه
مشتریانشان عرضه می کردند. از آنجا که بسیاری سردرگم می شدند،ISO
تصمیم گرفت به جای آن از کلمه سازمان (organization) استفاده کند.
حالا استانداردهای ISO برسازمان متمرکز است نه برتامین کننده.
          اکنون
ISO عبارت تحقق محصول (product realization) را مورد استفاده قرار
می‌دهد. درواقع  ISOبخش کاملی (بخش 7) را به این موضوع تخصیص
داده است. بنابراین این عبارت به چه معنی است؟
          به منظور
درک معنی آن شما نیاز دارید به اینکه تشخیص دهید یک محصول به
عنوان یک ایده آغاز می شود. ایده ازطریق پیروی از مجموعه ای از
فرایندهای تحقق محصول، عینیت می یابد. تحقق محصول به فرآیندهای به
هم پیوسته ای اطلاق می شود که برای به ‌وجود آوردن محصول مورد
استفاده قرار می گیرند. به طور خلاصه هنگامی که شما با ایده ای
آغاز می کنید و به محصولی ختم می کنید از طریق فرآیند تحقق محصول
رفته اید.

الزامات جدید

استاندارد جدید ISO 9001:2000 الزامات جدیدی را معرفی و برخی از
الزامات قدیم را اصلاح می کند. این الزامات در زیرخلاصه شده
اند.
_ ارتباط برقرار کردن با مشتریان
_ شناخت نیازمندیهای مشتری
_ برآورده کردن نیازمندیهای مشتری
_ پایش و اندازه گیری رضایت مشتری
_ تامین منظم نیازمندی ها
_ تامین قانونی نیازمندی ها
_ حمایت کردن از ارتباطات داخلی
_ آماده کردن زیرساخت کیفیت
_ اندازه گیری اثربخشی آموزش
_ پایش واندازه گیری فرآیندها
_ ارزیابی شایستگی سیستم مدیریت کیفیت
_ ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت کیفیت
_ تعریف بهبودهای سیستم مدیریت کیفیت
_ توسعه سیستم مدیریت کیفیت

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
گزارش کاراموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران ,

کاراموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران ,
کارورزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران ,
دانلود گزارش کارآموزی مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران ,

مکانیک درشرکت ماشین سازی پیله وران ,
مکانیک , شرکت
,
ماشین سازی ,
پیله وران

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

RSS feed.

پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

دسته: پاورپوینت
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 229 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران بررسی نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران پاورپوینت جامع و کامل نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران کاملترین پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران پکیج پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران مقاله نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران تحقیق نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 43 صفحه

نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران مفهوم لغوی شایستگی در ادبیات فارسی: حالت و کیفیت شایسته
صلاحیت، قابلیت، لیاقت پیمبر بدان داد مر علم حق را که شایسته دیدش مرین مهتری را ناصر خسرو به نزدیک او شرم و آهستگی است خردمندی و رأی و شایستگی است فردوسی ادب و شرم ترا خسرو مهروبان کرد آفرین بر تو که شایسته صد چندینی حافظ
شایستگی و شایسته سالاری در لغت انگلیسی: شایستگی: شایسته سالاری: Competency: The ability to do some thing well Meritocracy: System based on ability شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی: فرهنگ دینی: «فضیلت» برای فرد و جامعه، معادل شایستگی به کار می رود.
فضیلت به معنی؛ زیادت، برتری و ضدنقص می باشد. فرهنگ قرآنی: دو نوع فضیلت داریم
فضیلت تفصلی (خدایی): استعداد و عطاء و رحمت خداوندی
فضیلت کسبی (اکتسابی): در اثر تلاش و ممارست به دست می آید.
همچنین در قرآن، «قوّی» و «امین» بودن فرد او را شایسته واگذاری مسئولیت می سازد. إِنَّ خَیْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِیُّ الْأَمِینُ (آیه 26 سوره قصص)
یستدل علی ادبار الدول باربع: تضیع الاصول و التمسک بالفروع و تقدیم
الاراذل و تاخیر الافاضل(غررالحکم – علی علیه السلام)
چهار چیز به سقوط دولتها می انجامد: (1)ضایع کردن دستورات اصلی، (2) پرداختن به مسائل فرعی و جزئی، (3) مقدم داشتن فرومایگان و اراذل، (4) عقب راندن شایستگان فارابی:
آنچه موجب سعادت دنیا و آخرت ملتها می شود در چهار چیز خلاصه می گردد:
فضائل نظری
فضائل فکری
فضائل خلقی
صناعات عملی تعاریف: هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است.
دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی، طرح پرورش مدیران و دیگر کارکردهای سازمانها مطرح کرد. ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد. تعریف شایستگی (مک کلند و اسپنسر) تعریف دیگر شایستگی(سازمان ملل)
ترکیبی از مهارتها ، ویژگیهای شخصی و شخصیتی و رفتارهایی که مستقیما با عملکرد موفق در یک شغل خاص مرتبط هستند. طراحی برنامه آموزشی تعیین مدل شایستگی
تشخیص نیازهای آموزشی
شناسایی و اجرای برنامه های آموزش و توسعه مدیریت
اصلاح در انتخاب (جذب) وآموزش کارکنان جدیدالورود
* اگر شایسته سالاری را به 4 مولفه شایسته شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری تقسیم نماییم هر چند شایسته شناسی در حوزه وظایف طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و شایسته پروری در حوزه آموزش و تجهییز نیروی انسانی میباشد شایسته گماری و شایسته داری مستقیما بر عهده مدیریت ارشد شرکت و در ظل سیاست های کلان شرکت میباشد سعی شده است برنامه های آموزشی طبق نظام توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی (که منجر به توسعه شایسته سالاری* می شود) طراحی گردد.

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , بررسی نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , پاورپوینت جامع و کامل نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , کاملترین پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , پکیج پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , مقاله نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , تحقیق نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید