پاورپوینت بیماریهای مدیاستن

RSS feed.

پاورپوینت بیماریهای مدیاستن

دسته:
پزشکی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1935 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت بیماریهای مدیاستن
بررسی بیماریهای مدیاستن
پاورپوینت جامع و کامل بیماریهای مدیاستن
کاملترین پاورپوینت
بیماریهای مدیاستن
پکیج پاورپوینت بیماریهای مدیاستن
مقاله
بیماریهای مدیاستن
تحقیق بیماریهای مدیاستن

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل
ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 43 صفحه

بیماریهای مدیاستن 2 تقسیم بندی آناتومیک 3 نمای رادیولوژیک 4
نمای سی تی اسکن 5 A- محتویات نرمال مدیاستن قدامی :
(1) غده تیموس (2) شریان پستان داخلی
(3) غدد لنفاوی (4) چربی
B- محتویات نرمال مدیاستن میانی:
(1) پریکارد قلب (2) آئورت صعودی و عرضی
(3) SVC و IVC (4) شریان ورید براکیوستالیک
(5) عصب فرنیک و واگ (6) تراشه
(7) برشهای اصلی و عروق اصلی ریوی
C- محتویات نرمال مدیاستن خلفی :
(1) آئورت ترولی (2) مری
(3) توراسیک داکت (4) آزیگوسی و همی آزیگوس
(5) غدد لنفاوی 6 ضایعات تومورال مدیاستن 7 (1) شرح حال و معاینه
فیزیکی: با توجه به شیوع بدخیمی (25%) باید این تومورها را جدی
گرفت.
A- بدون علامت:
بصورت کلی 3/2 تومورهای مدیاستن بدون علامت هستند.
در ضایعات خوش خیم فرم بدون علامت شایعتر است.
عوامل مؤثر در بروز علائم : (a) size (b) سرعت رشد (c) درجه
التهاب اقدامات تشخیصی 8 B- علامت دار:
الف- علائم فشاری:
درد قفسه سینه – سرفه – تنگی نفس فعالیتی – استرایدور – افیوژن
پلور – تامپوناد – فلج فرنیک و رکورانت (APW)
ب- سندرم پارانئوپلاستیک :
A- ضعف عمومی و پتوز با تومور مدیاستن قدامی ← تیموما
B- کاهش وزن، تب و بی حالی با تومور مدیاسن قدامی ← لنفوما
ج- آدنوپاتی
د- معاینه بیضه: تومور مدیاستن قدامی با توده بیضه ← تومور ژرم سل
اقدامات تشخیصی 9 (2) اقدامات تصویر برداری:
A- رادیوگرافی قفسه سینه و سی تی اسکن با کنترات تزریقی
B- ارجحیت MRI ، CT :
الف- درگیری ساختمان عروق
ب- درگیری spine
C- (SPECT) single photon emission computed tomography : تصویر
برداری سه بعدی اقدامات تشخیصی 10 D- اسکن تیروئید (I123-I131) ←
باید زودتر از CT انجام شود.
E- اسکن اکتروتاید: جهت تشخیص فئوکروموسیتوما و نروبلاستوما
F- اسکن سستامبی: جهت تشخیص آدنوم پاراتیروئید.
G- PET scan : در staging کانسر مری و ریه توصیه می شود و در
تفکیک تومور خوش خیم از بدخیم مدیاستن بکار می رود.
اقدامات تشخیصی 11 تومور مارکرها اغلب در تشخیص تومورهای ژرم سل
کاربرد دارد.
β HCG, α FP در تومورهای غیر سمینومی در 90% بالا هستند. (اگر
بالاتر از mg/cc 500 باشد 100% اختصاصیت دارند) ← انجام CT بدون
بیوپسی 12 آیا تومور مدیاستن نیاز به بیوپسی دارد؟ تمام تومورهای
مدیاسن قدامی قبل از عمل باید بیوپسی گردند (60% درمان غیر جراحی
دارند)
تومورهای مدیاستن خلفی اکثراً نیاز به بیوپسی قبل از عمل ندارند
مگر شک به بدخیمی یا درگیری spine داشه باشیم.
تومورهای مدیاستن میانی در صورت ضرورت عمل نیاز به بیوپسی ندارد؟
13 تکنیک های بیوپسی (1) T.T.N.B ← در تومورهای غیر کارسینومی
(لنفوما، تیموما و تومورهای خوش خیم) دقت کمی دارد ولی به خوبی می
تواند کارسینوما ، سمینوما یا ضایعات انتهایی را تشخیص دهد.
در صورت نیاز به تکه بیوپسی بزرگتر از core-Neadle سود برده میشود
یا از تکنیک جراحی باز
اگر حدس ما ضایعه لنفوپرولیفراتیو است ← بیوپسی با جراحی و تکه
بزرگتر
اگر حدس ما ضایعه غیر لنفوپرولیفراتیو است ← بیوپسی با FNA
دقت T.T.N.B در ضایعات مدیاستن قدامی:
98.9% : sersevity (دقت در لنفوما ↓ )
100%: speceficity
0.7%: تهیه بافت ناکافی 14 عارضه TTNB :
الف- پنومورتوراکس 23-8%
ب- هموپتزی 10% 15 مدیاستینوسکوپی 16 VATS 17 روش استاندارد جراحی
1- حذف تومور مدیاسن قدامی ← استرنوتومی میانی
2- حذف تومور مدیاستن میانی و خلفی ← توراکوتومی پوسترولاترال
Thymus 19 Thymic hyperplasia اول بار در کودکانی توصیف شد که
بدنبال لنفوما یا تومور ژرم سل کموتراپی گردیدند.
(Rebound Thymic hyperplasia)
و اغلب 9 ماه بعد از قطع کموتراپی ایجاد می گردد (2 تا 12
هفته)
تشخیص: CT – PET – بیوپسی
درمان: غیر جراحی 20 شایعترین نئوپلاسم مدیاستن قدامی در افراد
بالغ می باشد (بین سنین 40 تا 60 سال)
در کودکان ناشایع می باشد.
اغلب بدون علامت هستند.
فرم علامتدار:
A- علائم فشاری و درگیری موضعی
B- سندرمهای پارانئوپلاستیک:
الف) میاستنی گراویس: شایعترین و در 10 تا 50% بیماران دیده می
شودو تنها 25% بیماران بعد از تیمکتومی از علائم MG رهایی می
یابند ولی در بیمارانی که MG …

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت بیماریهای مدیاستن ,
بررسی بیماریهای مدیاستن ,
پاورپوینت جامع و کامل بیماریهای مدیاستن ,
کاملترین پاورپوینت بیماریهای مدیاستن ,
پکیج پاورپوینت بیماریهای مدیاستن ,
مقاله بیماریهای مدیاستن ,
تحقیق بیماریهای مدیاستن

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت بهبود خواص فولاد

RSS feed.

پاورپوینت بهبود خواص فولاد

دسته:
پاورپوینت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 98 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19

دانلود پاورپوینت بهبود خواص فولاد
بررسی بهبود خواص فولاد
پاورپوینت جامع و کامل بهبود خواص فولاد
کاملترین پاورپوینت
بهبود خواص فولاد
پکیج پاورپوینت بهبود خواص فولاد
مقاله بهبود
خواص فولاد
تحقیق بهبود خواص فولاد

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل
ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 19 صفحه

عملیات حرارتی، فرایند گرم کردن و سرد کردن فلزی جامد برای رسیدن
به خواص مطلوب و دلخواه می‌باشد. دلایلی که باعث انجام عملیات
حرارتی می‌شوند به شرح زیر است: – تنش‌زدایی، تنش‌های ناشی از
عملیات و فرایندهای تولید – ریز کردن دانه‌بندی – افزایش مقاومت
به سایش با ایجاد لایه سخت بر سطح و در عین حال افزایش مقاومت به
ضربه با به‌وجود آوردن مرکز نرم‌تر در داخل قطعه – بهبود خواص
فولاد به منظور اقتصادی کردن جایگزینی بعضی از انواع ارزان‌تر
فولاد به جای انواع گران آن – افزایش جذب انرژی ضربه فولاد –
بهبود خصوصیات برش در فولادهای ابزار – بهبود خواص الکتریکی –
تغییر یا بهبود خواص مغناطیسی در این مقاله فرایندهای عملیات
حرارتی به اختصار معرفی خواهند شد. فرایندهای عملیات حرارتی ۱)
نرمالایزینگ۱ این عملیات برای همگن کردن و ریز کردن دانه‌ها انجام
می‌شود. فولاد در عملیات نرمالایزینگ بعد از قرار گرفتن در دمای
آستنیته شدن در هوای آرام یا با دمش اندک هوا خنک می‌شود. به خاطر
خصوصیات ذاتی فرایند ریخته‌گری، عملیات نرماله برای بلوم‌های
ریخته شده پیش از انجام هر فرایند دیگری انجام می‌شود. همچنین
به‌طور معمول برای قطعات ریخته شده و فورج شده پیش از عملیات آب
دادن، عملیات نرماله انجام می‌شود. ۲) آنیلینگ۲ عنوان آنیلینگ
به‌طور کلی به فرایندی اطلاق می‌شود که در آن فلز تا دمای خاصی
گرم می‌شود، سپس در آن دما برای مدتی نگهداری شده و با سرعت مشخص
سرد می‌شود. این عملیات برای به دست آوردن فلزی نرم‌تر از حالت
شروع عملیات یا ایجاد تغییرات دلخواه در ساختار فلز انجام می‌شود.
دلایل انجام آنیلینگ به شرح زیر است: – بهبود قابلیت ماشینکاری –
امکان انجام راحت‌تر عملیات کار سرد – بهبود خواص مکانیکی یا
الکتریکی – افزایش پایداری ابعادی ۳) تنش‌زدایی۳ تنش پس‌ماند به
دلایل مختلف در قطعات ایجاد می‌شود. نورد، ریخته‌گری، آهنگری،
خمکاری، آب دادن، سنگ زدن و جوشکاری از جمله منابع ایجاد تنش
پس‌ماند در قطعه می‌باشند. در این عملیات، قطعه تا دمای حدود c۵۹۵
حرارت داده می‌شود و سپس به آرامی تا دمای اتاق سرد می‌شود.
قسمت‌های درون قطعه نیز باید به دمای مذکور رسیده باشند. در هنگام
سرد کردن به این نکته توجه کنید که تمام نقاط قطعه به‌طور یکنواخت
سرد شود خصوصاً در مورد قطعاتی که پیچیدگی ابعادی دارند. در غیر
این صورت مجدداً تنش پس ماند در قطعه ایجاد خواهد شد. ۴) سخت‌کاری
سطحی۴ در این عملیات سطح سخت و با مقاومت بالای سایشی بر روی قطعه
ایجاد می‌شود و در عین حال ساختار داخلی قطعه نرم باقی می‌‌ماند
که در برابر ضربه کاملاً مقاومت دارد. سطح سخت شده به عنوان پوسته
(Case) و داخل قطعه با عنوان مغز (Core) شناخته می‌شود. معمولاً
بعد از عملیات سخت‌کاری سطحی باید عملیات برگشت برای بهبود خواص
پوسته انجام شود. یکی از روش‌های سخت‌کاری سطحی، کربوراسیون است.
این روش به ۳ صورت کربوره گازی، کربوره مذاب و کربوره جامد انجام
می‌شود. در هر روش کربن از محیط اطراف قطعه که گاز، مذاب یا
جامدات است به داخل سطح فولاد که در دمای حدود ۸۵۰ تا ۹۵۰ درجه
سانتیگراد قرار دارد نفوذ کرده و بعد از انجام عملیات آب دادن با
ایجاد فاز سخت مارتنزیت باعث افزایش سختی سطح قطعه می‌شود. فولاد
مناسب برای انجام عملیات کربوره در حدود ۲/۰ درصد کربن دارد و بعد
از انجام عملیات کربوره، میزان کربن در سطح به مقدار ۸/۰ تا ۱
درصد خواهد رسید. ۵) آب دادن۵ اصطلاح آب دادن به فرایند ایجاد
ساختار مارتنزیتی در فولاد اطلاق می‌شود. در این حالت فولاد بعد
از قرار گرفتن در دمای آستنیته که معمولاً در حدود ۸۱۵ تا ۸۷۰
درجه سانتیگراد می‌باشد به سرعت سرد می‌شود. ۶) محیط خنک‌کننده۶
انتخاب شرایط سرد شدن و محیط مناسب برای هر فولاد بستگی به میزان
سختی‌پذیری آن دارد. ضخامت مقاطع و شکل و پیچیدگی قطعه و سرعت
مناسب سرد شدن از عوامل مؤثر بر ایجاد ساختارهای متفاوت در حین
عملیات آب دادن می‌باشند. محیط‌های خنک‌کننده غالباً گازی یا مایع
می‌باشند. بعضی از انواع آن عبارتند از: – روغن – آب – پلیمرهای
مذاب – آب به تنهایی یا همراه با نمک – گازهای خنثی نظیر هلیم،
آرگون و نیتروژن که به عنوان محیط‌های خنک‌کننده گازی بعد از
عملیات آستنیته کردن در خلاء، استفاده می‌شوند.

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت بهبود خواص فولاد ,
بررسی بهبود خواص فولاد ,
پاورپوینت جامع و کامل بهبود خواص فولاد ,
کاملترین پاورپوینت بهبود خواص فولاد ,
پکیج پاورپوینت بهبود خواص فولاد ,
مقاله بهبود خواص فولاد ,
تحقیق بهبود خواص فولاد

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام هرزنامه

RSS feed.

پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام هرزنامه

دسته:

پاورپوینت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 471 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 24

دانلود پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام
هرزنامه
بررسی بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام
هرزنامه
پاورپوینت جامع و کامل بحران نامه های ناخواسته
الکترونیک معضلی به نام هرزنامه
کاملترین پاورپوینت بحران نامه
های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام هرزنامه
پکیج پاورپوینت
بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



نوع فایل: پاورپوینت (قابل
ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 24 صفحه

معضلی به نام هرزنامهSpam as a Problem بحران نامه‌های ناخواسته
الکترونیک هرزنامه چیست؟ هرزنامه معادل کلمه Spam است.
اسپم (غذا): گوشت خوک کنسرو شده تولید کارخانه مواد غذایی
هورمل
اسپم (نمایش کمدی): قطعه نمایشی کمدی. کلمه اینترنتی اسپم از این
نمایشنامه گرفته شده است.
اسپم (الکترونیک): پیام‌های الکترونیکی ناخواسته یا نامطلوب به
طور یکجا
اسپم ایمیلی: ایمیل‌های ناخواسته همراه با تبلیغات
اسپم فوروم: پست‌های تبلیغاتی یا بی‌فایده در فوروم‌ها
اسپمدکس: فریب دادن موتورهای جستجو به منظور بالا بردن رتبه
سایت
اسپیم: پیام‌های تبلیغاتی در برنامه‌های پیام‌رسانی فوری موضوع
نمایش کمدیپایتون‌ها سریال تلویزیونی کمدی که از سال 1969 تا 1983
از شبکه بی‌بی‌سی در انگلستان پخش می‌شد.
دو مشتری رستوران می‌خواهند برای صبحانه غذا سفارش دهند.
در کنار تمام غذاهایی که در منو لیست شده بودند اسپم هم دیده
می‌شد.
وایکینگ‌های داخل رستوران چند بار با صدای بلند آواز می‌خوانند:
اسپم، اسپم خوشمزه است …
با وجود کوتاه بودن این نمایش، بسیار مورد پسند مردم قرار گرفت.
کلمه اسپم 132 بار در آن تکرار شده بود. هرزنامه الکترونیک
هرزنامه در ایمیل:
رایج‌ترین شکل هرزنامه
ارسال بدون هماهنگی با گیرنده
ارسال به صورت انبوه
روش‌های به دست آوردن آدرس مقصد:
برداشت از گروه‌های خبری، سرورهای DNS یا صفحات وب
حدس زدن اسامی متداول در دامنه‌های معروف
جستجو به دنبال آدرس‌های متناظر با اسامی اشخاص، مثلاً شهروندان
هرزنامه الکترونیک هرزنامه در پیام‌رسانی فوری:
به SPIM موسوم است
آدرس‌ها را از دفترچه راهنمای اسامی جمع‌آوری می‌کنند
با یک نرم‌افزار خاص پیام‌ها را ارسال می‌کنند
هرزنامه در سیستم پیام‌رسانی ویندوز:
ارسال پیام پی در پی
پیشنهاد برای غیرفعال کردن سرویس
آموزش این کار با گرفتن مبلغی پول هرزنامه الکترونیک هرزنامه در
گروه‌های خبری:
قدمت بیشتری نسبت به پست الکترونیک دارد
پیام‌های بی‌ربط به موضوع را پست می‌کنند
برای بالا بردن وجهه خود در گروه این کار را می‌کنند
هرزنامه در تلفن همراه:
بر سیستم SMS استوار است
در بعضی کشورها هزینه‌آور است
ایجاد مزاحمت می‌کند
هرزنامه در وبلاگ
در دو-سه سال اخیر رواج یافته است
پیام‌های هرز خود را در قسمت comment می‌گذارند
پیام آنها صرفاً یک لینک به سایت هرزنامه است
کاربردهای تجاری هرزنامه تبلیغ دارو، هرزه‌نگاری، نرم‌افزارهای
غیرمجاز، کالاهای مد روز
ترفندهای یک شبه پولدار شوید
گواهی‌نامه‌های پوچ یا تقلبی
سود کلان با سرمایه اندک
تجارت هرمی
شایعه‌سازی برای فروش گران‌تر سهام
سیادی کاربردهای غیرتجاری هرزنامه تبلیغات دینی و مذهبی
تبلیغات سیاسی
تهدید به مرگ و بچه‌دزدی
خودنمایی کردن
بمباران کردن سرورهای میل مقایسه با هرزنامه‌های پستی هزینه‌های
هرزنامه الکترونیک بر خلاف هرزنامه پستی بیشتر متوجه گیرنده است
تا فرستنده.
هرزنامه پستی از طرف شرکت‌هایی فرستاده می‌شود که به هر حال
مسؤولیت‌پذیر هستند، در حالی که هرزنامه الکترونیک مخفیانه عمل
می‌کند.
هرزنامه پستی حاوی مطالب مستهجن نیست، چرا که این کار از نظر
قانون ممنوع است، ولی هرزنامه الکترونیک این قوانین را رعایت
نمی‌کند. هزینه‌های هرزنامه در سال 2004 برای سازمان‌های دولتی
آمریکا حدود 10 میلیارد دلار هزینه ایجاد کرد
به لحاظ مصرف منابع کامپیوتر و شبکه هزینه‌آور است
وقت و انرژی کاربران را هدر می‌دهد
با مبارزان ایجاد رقابت می‌کند
سرچشمه تبهکاری، کلاهبرداری و سرقت است
تأثیرات نامطلوب فرهنگی می‌گذارد
نمونه بارز «تراژدی عوام» است آمار هرزنامه‌ها رشد نمایی دارد و
هیچ نشانی از افت در آن دیده نمی‌شود
هرزنامه از نظر تعداد مانند کوه یخ است؛ قسمت اعظم آن پنهان
است
اعداد و ارقام:
سال 1978: یک نامه هرز به 600 آدرس فرستاده شد.
سال 1994: اولین هرزنامه در حجم انبوه به 600 سیستم BBS با
میلیون‌ها کاربر فرستاده شد.
سال 2005: در ماه ژوئن 30 میلیارد هرزنامه در هر روز فرستاده
شد.
سال 2006: در ماه ژوئن 55 میلیارد هرزنامه در هر روز فرستاده
شد.
80 تا 85 درصد کل ایمیل‌ها هرزنامه هستند

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام
هرزنامه ,
بررسی بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به نام
هرزنامه ,
پاورپوینت جامع و کامل بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی
به نام هرزنامه ,
کاملترین پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به
نام هرزنامه ,
پکیج پاورپوینت بحران نامه های ناخواسته الکترونیک معضلی به
نام

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

طرح جابر بن حیان درباره مدار متوالی و موازی

RSS feed.

طرح جابر بن حیان درباره مدار متوالی و موازی

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده:
11
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: Word — docx

تعداد صفحات: 10

حجم فایل:4,093
کیلوبایت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

نام محصول:پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

RSS feed.

نام محصول:پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

نام محصول : پاورپوینت تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی

دسته : پاورپوینت – powerpoint
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1151 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 310
توضیحات کوتاه:
این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وریمدیریت بهره وری سازمانیشاخصهای بهره وریمحاسبه شاخص های بهره وری مفهوم بهره وری در سازمانهابهره وریبهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری م
توضیحات کامل:
این پاورپوینت در مورد تعاریف، شاخصها و  تجزیه و تحلیل بهره وری سازمانی در 310 اسلاید زیبا و شامل شاخصهای بهره وری، تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی،مدیریت بهره وری،مدل بهره وری،تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری,مدیریت بهره وری سازمانی,شاخصهای بهره وری,محاسبه شاخص های بهره وری ,مفهوم بهره وری در سازمانها,بهره وری,بهره وری،بهره وری سازمانی،مدیریت سازمانی می باشد.
 شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعریف بهره وری
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع،بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست.   نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان ، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی  است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.
بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. 
       واژه « بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی  بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ۱۹۰۰، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.
اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده « بهره وری» بود که در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :
       ” بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.”
       همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ( ( EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریک ازعوامل تولید تعریف کرد همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره وری یک نوع طرز فکر ودیدگاه است
براین پایه که هر فرد می تواند کارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودرکل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به کار گرفته می شود.
   داده/ ستانده =بهره وری
از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمانهاودرسطح کشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیکاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یک نظر سنجی که از مدیران صنایع کشور امریکا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند که “ارتقاءبهره وری یکی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد که کشور باآن روبروست “البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وکشاورزی مطرح است بطوریکه افزایش بهره وری در بخش خدمات یکی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.
سطوح بهره وری :
       (الف)بهره وری فردی :
منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد
       (ب)بهره وری در خانه :
ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وکیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امکانات زندگی می شود.
       (پ)بهره وری درسازمان :
بهبود بهره وری درسازمانها موجب استفاده بهینه از منابع تقلیل ضایعات کاهش قیمت تمام شده بهبود کیفیت ارتقاءرضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار وافزایش انگیزه وعلاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد که این گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهای یادگیرنده می نامند  .
       (ت)بهره وری درسطح ملی:
افزایش بهره وری تنها را ه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقاءسطح رفاه زندگی یک ملت می گردد تحولات معجزه آسا دربرخی ازکشورها منجمله ژاپن چین ومالزی نتیجه افزایش بهره وری واستفاده بهینه کارا واثر بخش ازمنابع فیزیکی وانسانی کشورهایشان بوده است
اهمیت بهر ه وری
در عصر حاضر، بهر ه وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش دربار هی کار و زندگی م ینامند و در واقع به آن، به شکل یک فرهنگ و یک جها نبینی می نگرند؛ بهر ه وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی و اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهر ه وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد .
ارتقای بهره وری از طریق افراد
سازمان ها، مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند ک ه در راستای تحقق هدف های از پیش تع یین شده و مشترک درتعاملاند. بدون شک با توجه به اینکه این هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شیوه مواجهه مدیران در ایجاد تعادل،کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است. در این راستا، ک ارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که توجه به خواست و تأمین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است .برای افزایش بهر ه وری در سازمان نیاز به تأمین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مه مترین عامل بهر ه وری است . نیروی انسانی که از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب می شود و از دیرباز تاکنون عامل اصلی پیشرفت ممالک مختلف بوده است. نیروی انسانی توانا و کارآمد است که بتواندسازمان را کارا، سودآور و مفید به حال جامعه بسازد و در کل، کشور را شکوفا و از وابستگی برهاند. پایین بودن بهر ه وری فردی در شرکتهای تولیدی سبب می شود تا به عامل بهسازی نیروی انسانی توجه بیشتری بشود ویکی از عواملی که در بهسازی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد، ارزیابی عملکرد کارکنان است.
اولین گام ارتقای بهر ه وری، بهبود بهر ه وری در سطح فردی است و  بهسازی راهی است که به بهر ه وری منتهی می شود.
چرخه بهر ه وری
ادامه فعالیتهای سازمانها بدون شناخت وضعیت موجود آن، علی رغم صرف هزینه های هنگفت برای بهبود بهر ه وری اگر نه غیرممکن ولی مشکل بوده و همواره با بحرا نهایی نظیر وجود تعارض، افزایش دوبار ه کار یها و پایین بودن کیفیت خدمات دست به گریبان خواهد بود. یکی از را ههای رهایی از این معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وری ا ست. چرخه بهر ه وری فرایندی ا ست که انداز ه گیری برنامه های بهر ه وری در هر سازمان بر اساس آن انجام می شود.
یک چرخه بهر ه وری شامل چهار مرحله زیر است که به شکل یک چرخه ی بسته عمل می کند.
انداز ه گیری بهر ه وری، ارزیابی وتحلیل شاخصها، برنامه ریزی بهر ه وری، بهبود بهر ه وری )انجام فعالیتهای بهبود(.
با اجرای صحیح چرخه بهر ه وری همواره می توان وضع موجود شرکت را تحت کنترل قرار داده و در جهت بهبود آن کوشید )خاکی، 1386(.
سنجش و انداز ه گیری بهر ه وری
انداز ه گیری بهر ه وری ابزاری مؤثر در تجزیه و تحلیل عملکرد سازمان بوده و ضمن آن که مشخص می کند تلا شهای بهر ه وری تا چه حدی مفید بوده است، محلهای قابل بهبود را نیز نشان می دهد. انداز ه گیری بهر ه وری زمانی مؤثر بوده و به بهبود سازمان کمک می کند که براساس یک سیستم صحیح و اصولی انجام گیرد؛ در غیر این صورت، از انداز ه گیر یهای پراکنده و غیرسیستماتیک نمی توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر  سازمانی می توان براساس ورودی و خروجی آن سیستم، میزان بهر ه وری آن را انداز ه گیری کرد. هدف از این انداز ه گیری، مشخص کردن میزان استفاده از ورود یها یا منابع موردنیاز در تولید یک کالا یا ارائه خدمات است که با مقایسه آن با شاخص های جهانی یا استاندارد، می توان استفاده از منابع را بهینه و مؤثر کرد که د ر واقع همان افزایش بهر ه وری است. به طور کلی، نتایج بهر ه وری را می توان در سطح جزئی و کلی محاسبه کرد. در صورتی که نسبت ستاده را با یکی از عوامل تولید محاسبه کنیم، آن را بهر ه وری جزئی و اگر این نسبت را برای کل عوامل تولید محاسبه کنیم، آ نگاه بهر ه وری کلی را مورد مطالعه قرار داد ه ایم )مؤسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی، 1378(.
هرچه تولید بیشتر باشد، امکان بهبود زندگی مردم، بهر ه مندی از شرایط مادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و امکانات زیربنایی و دفاعی بیشتر و مؤثرتر فراهم می شود. تولید بیشتر، امکان سرمایه گذاری و ظرفیت سازی بیشتری را ایجاد می کند؛ در نتیجه زندگی مادی، اجتماعی و فرهنگی بهتری را برای نسل آینده امکا نپذیر می سازد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید