فروش فایل5

فروشگاه فایل

فروش فایل5

فروشگاه فایل

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری (فصل دوم کتاب و
سامان شنبه 20 آبان 1396 ساعت 04:23
0 نظر

پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت

پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت

RSS feed.

  • پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت
    پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت دسته: مدیریت
    بازدید: 41 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 822 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 21

    دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت در حجم 21 اسلاید با قابلیت ویرایش ویژه ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت مدیریت عمومی و اصول مدیریت رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت

    فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: 21 اسلاید

    دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی ( ویژه ارائه کلاسی درس مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت- تئوریهای مدیریت پیشرفته )

    این فایل در زمینه " نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت "بوده و در 21 اسلاید طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی - اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

    تعریف تئوری

    تعریف مدیریت

    تقسیم بندی مکاتب مدیریت

    تقسیم بندی ویلیام اسکات

    دوره کلاسیک

    تئوری مدیریت علمی

    اصول مدیریت تیلور

    قواعد طلایی مدیریت تیلور

    تئوری اداریون

    تقسیم بندی فعالیت های سازمان از دیدگاه فایول

    وظایف مدیران از نظر فایول

    محدودیت های تئوری مدیریت اداری

    تئوری بروکراسی

    ویژگیهای بروکراسی وبر

    ده اصل بروکراسی وبر

    ایرادات وارده شده به بروکراسی

    معایب مدیریت کلاسیک ودیدگاه ان نسبت به انسان و سازمان

    پاورپوینت تهیه شده قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط 7,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت , دانلود پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت , تعریف مدیریت , تقسیم بندی مکاتب مدیریت , تئوری مدیریت علمی , تئوری اداریون , وظایف مدیران از نظر فایول , تئوری بروکراسی , ویژگیهای بروکراسی وبر , معایب مدیریت کلاسیک ودیدگاه ان نسبت به انسان و سازمان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت نقد و بررسی دیدگاه صاحبنظران کلاسیک مدیریت دانلود رایگان مقاله، تحقیق اماده
سامان شنبه 20 آبان 1396 ساعت 04:17
0 نظر

چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات

چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات

RSS feed.

  • چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات
    چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات دسته: مدیریت
    بازدید: 38 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 321 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 49

    تا همین گذشته نه چندان دور ، مثلا تا دهه پیش بسیاری از اصول و مبانی مدیریت همچنان پایدار و پابرجا بود و تنها رویکردها وشرایط بود که تفاوتهایی در مکاتب مدیریتی ایجاد می نمود ولی امروزه در عصر دیجیتال چالشهای تند و تازه ای پیش روی مدیران قرار دارد چالشهایی که ویژگیهای عصر جدید هستند جهانی شدن ، فن آوری اطلاعات و سرعت تحولات برخی از این چالشها هستند

    قیمت فایل فقط 13,000 تومان

    خرید

     چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات

    می توان دردسر های مدیریت در دهه جاری و پیش رو را به دو بخش تقسیم نمود:
    نخست : آندسته از مشکلاتی که بی ثباتی ها و سرعت تحولات تحمیل می کنند.
    دوم : آندسته از مشکلاتی که چارچوب های فکری و دستگاههای ارزشی را متزلزل می سازند.
    رابطه پیچیده ای میان درد و درمان در مدیریت عصر حاضر برقرار است. به گونه ای که اثرات جانبی (Side effect)  برخی از درمانها به اندازه خود دردها نیازمند توجه هستند. و بسیاری از راهکارها (Solutions)  اثرات جانبی وخیمی دارند که خود نیازمند طرح و برنامه ای برای بهبود است. و همه این برنامه ریزی ها در شرایط بی ثبات و غیر قابل پیش بینی با قاطعیت اندک رخ میدهند.
    در این چکیده قصد آن را داریم تا پاره ای از عمومی ترین و رایج ترین چالشهای فراروی مدیریت عصر حاضر را بررسی کنیم. چالشهایی که تقریبا همه مدیران به نوعی تجربه ای از رویارویی با آن را دارند. و سپس در انتها مدیران را از حیث نحوه پاسخ به فن آوری اطلاعات و بویژه فن آوری اطلاعات دسته بندی می کنیم و صفات هریک را بر می شماریم.
    از آنجا که گسترش فن آوری اطلاعات و ارتباطات و در پی آن مدیریت دیجیتالی سازمان ، خود مقوله ای جدید است لذا سوابق تحقیق در این امور محدود به دهه اخیر می باشد. در کشور ما ایران نیز چند سالی است که سازمانها با دو رویکرد کلی به سمت مدیریت دیجیتالی کشیده شده اند.
    نخست : برای رهایی از حجم بالای پردازشهای بروکراتیک سازمانی
    دوم : برای تظاهر به نوگرایی و مدرن بودن .
    که متاسفانه رویکرد دوم غالب است. این در حالی است که سازمان های قدیمی تر با ساختار کلاسیک به تازگی با رقیب تازه ای روبرو شده اند : سازمانهای مجازی و دیجیتالی. از سوی دیگر مرزها در نوردیده شده اند و تجارت و بازاریابی جهانی(Global Marketing)  ، همه کسب و کارهای محلی (Local Business) را در برابر رقبای جهانی قرار داده است.
    این شرایط که به کلی بیسابقه است ، تعاریف پایه را نیز دستخوش دگرگونی کرده است.
     
     
     


    شرح :
    عمده ترین چالشهای مدیریت دیجیتال در سالهای گذشته و پیش رو عبارتند از :


    1-      امنیت
    2-          ثبات
    3-          روابط انسانی
    4-          سرعت تحولات
    5-          تغییر اصول و تعارف پایه مدیریت
    که به شرح مختصری پیرامون هریک از موارد بالا و بررسی اثرات جانبی برنامه های اصلاحی می پردازیم که برای آنها تدارک دیده شده است.
     

     

     

    قیمت فایل فقط 13,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات , چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات , The challenges of digital management in the era of communication , The challenges of digital management , چالشهای مدیریت , چالشهای مدیریت دیجیتال , امنیت , ثبات , روابط انسانی , سرعت تحولات , تغییر اصول و تعارف پایه مدیریت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات دانلود رایگان مقاله، تحقیق اماده
سامان شنبه 20 آبان 1396 ساعت 04:10
0 نظر

سوالات تخصصی آموزگار استثنائی آزمون آموزش و پرورش

سوالات تخصصی آموزگار استثنائی آزمون آموزش و پرورش

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

سوالات تخصصی آموزگار استثنائی آزمون آموزش و پرورش دانلود رایگان مقاله، تحقیق اماده
سامان شنبه 20 آبان 1396 ساعت 04:04
0 نظر

پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

RSS feed.

  • پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور
    پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور دسته: مدیریت
    بازدید: 50 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 4350 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 44

    درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت

    قیمت فایل فقط 11,000 تومان

    خرید

    ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

    جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و عدم وضوح نیزفرصت بسازد و راه را به سوی قله های پیروزی بگشاید.
    امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان درجهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی درپی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه است .
    مدیران می توانند بر خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارند که نتیجه آن می تواند شرکتی به واقع نوآور باشد که در آن خلاق نه تنها به بقاء خود ادامه می دهد بلکه درعمل رشد وبالندگی نیز دارد.
    خلاقیت به عنوان یک نیاز عالی بشری در تمام ابعاد زندگی او مطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشی در فکر و اندیشه انسان است .

    تعریف خلاقیت 

    از خلاقیت "CREATIVITY" تعریف های زیادی شده است . برخی خلاقیت ونوآوری را با تغییر برابر دانسته و برخی با انطباق برابر گرفته اند و برخی هم خلاقیت ونوآوری را امری فراتر از تغییر و انطباق می دانند. در اینجا برخی از تعاریف مهم راموردبررسی قرار می دهیم :
    خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان ;
    خلاقیت به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است ;
    خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است ;
    خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین .


    الف - تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی :

    خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است . تفکر عبارت است ازفرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت .
    تفکر بر دونوع است : 1 - تفکر همگرا; 2 - تفکر واگرا
    1 - تفکر همگرا عبارت است از فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت .
    2 -     تفکر واگرا عبارت است از فرایند ترکیب و نوآرایی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت ، خلاقیت یعنی تفکر واگرا.
    براساس این تعریف خلاقیت ارتباط مستقیمی با قوه تخیل یا توانایی تصویرسازی ذهنی دارد این توانایی عبارت است از فرایند تشکیل تصویرهایی از پدیده های ادراک شده در ذهن و استمرار آن پس از غیبت آن پدیده ها.
    به طورخیلی ساده خلاقیت یعنی فرایند تولید فکر و اندیشه نو و به عبارتی خلاقیت یعنی اندیشه زایی .

    ب - تعریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی 

    خلاقیت عبارت است از فرایند یافتن راههای جدید برای انجام دادن بهتر کارها;
    خلاقیت یعنی توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل ;
    خلاقیت یعنی ارائه فکرها و طرحهای نوین برای تولیدات و خدمات جدید.


    ج - تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی 

    خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقا کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان "مثلا افزایش بهره وری ، افزایش تولیدات یا خدمات ، کاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و...".
    در دایره المعارف علوم اجتماعی از خلاقیت چنین تعاریفی ذکر شده است : "برخی آن را توانایی هستی بخشیدن به پدیده ای جدید تعریف کرده اند وعده ای دیگر آن را نه به عنوان توانایی بلکه به عنوان فرایند روانشناختی با فرایندهایی که ازطریق آنها محصولات جدید و ارزشمند خلق می شوند، تعریف کرده اند.
    به طورکلی برای ارائه تعریف دقیقی از خلاقیت باید ابتدا جایگاه نوآوری را مشخص کرد.

    نوآوری "INNOVATION"

    منظور از نوآوری خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است ، به عبارت دیگرنوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته ;
    نوآوری همانا ارائه محصول ، فرایند وخدمات جدید به بازار است ;
    نوآوری به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است .
    بنابراین ارتباط بین خلاقیت و نوآوری را می توان به صورتهای زیر ترسیم کرد:
    خلاقیت همانند به وجودآوردن یک محصول جدید است اما نوآوری به چگونگی فرایند به عمل آوردن این ایده جدید گفته می شود.
     

    قیمت فایل فقط 11,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور , پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور , Features of Creative and Innovative Industrial Organization , ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور , تعریف خلاقیت , CREATIVITY , تفکر همگرا , تفکر واگرا , INNOVATION , نوآوری

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور دانلود رایگان مقاله، تحقیق اماده
سامان شنبه 20 آبان 1396 ساعت 03:58
0 نظر