دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 44 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33
مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی
قیمت فایل فقط 10,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
دلبستگی شغلی:
سازمان‌ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش‌ها و
اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه
عضویت سازمانی باشد. فراتر از شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار
و فعالیت بپردازند؛ کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار
معمول برای دستیابی به اهدافی سازمانی مشغول به کار باشند.
دلبستگی شغلی مخصوصاً در اقتصاد که برای بسیج کامل منابع
انسانی قوانین سازمانی وضع‌شده، یک متغیر انگیزشی مورد علاقه
سازمانی است. (بوزینلوس[1]، 2004)، به نقل
از (ورک استادی، 2002)، (گوری، 2001)، به‌طورکلی سطح دلبستگی مورد
علاقه مدیران و سیاست‌مداران است به خاطر اینکه دلبستگی شغلی در
اثربخشی و عملکرد سازمانی مؤثر است. (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل
از (آرگریس[2]، 1964). دلبستگی شغلی
به‌عنوان یک نگرش یک متغیر مهم در به حداکثر رساندن اثربخشی
سازمانی است (آلن کوماران، 2004). دلبستگی شغلی یک عامل اساسی و
مهم در زندگی اغلب مردم است زیرا کارکنان در محیط کاری ازنظر
عاطفی تحت تأثیر درجه‌ای که به کار دل‌بسته یا از آن بیزار
می‌شوند قرار می‌گیرند (ورد و بارک، 2009)؛ به نقل از (آرگریس،
1964). به‌طورکلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تأثیر
می‌گذارد. از دید سازمانی دلبستگی شغلی به‌عنوان کلیدی برای گشودن
انگیزش کارمند و افزایش تولید محسوب شده است و از دید فردی کلیدی
برای انگیزش عملکرد و رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می‌شود.
دلبستگی شغلی از طریق درگیر کردن کارمندان به‌طور عمیق در کارشان
و بامعنا ساختن تجربه کاری، در اثربخشی سازمانی، تولید روحیه
کارمندی کمک می‌کند (براون، 2007).
تجزیه و تحلیل و ادراک مدل نگرش‌های مرتبط با کار مانند
دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و انگیزش کارکنان
مخصوصاً در بخش رفتار سازمانی مهم و حیاتی هستند (ورد و بارک،
2009، به نقل از چرنز و داویس[3]،
1975).
[1]- Bozionelos
[2]- Argyris
[3]ـ Cherns & Davis
[4]ـ Kanungo
قیمت فایل فقط 10,000 تومان
برچسب ها :
مبانی نظری و پیشینه دلبستگی شغلی
دسته: 
دسته: